|
경영과 신뢰로 국가경제를 뒷받침하고 있다.
♦ 주요 사업 분야
(1) 국토정책사업
(2) 국토균형개발사업
(3)국토관리사업
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복
|
|
|
인사들로 구성되어야 한다. 또한 성과평가를 보다 더 강화함으로써 공기업 경영진의 책임을 체계적으로 묻되 일반경영의 개입은 막아야 한다. 지방자치단체장에 의한 포괄적 감독은 그 목적과 범위를 보다 구체화시켜야 하고, 조직 및 정원
|
|
|
경영원칙
-. 주요 경영 지표
Ⅱ. 본 론
► 삼성 테스코의 인사관리
-. 인력확보
-. 인력개발
-. 인력보상
-. 인력유지
-. 인력방출
-. 삼성테스코인의 10가지 서약
► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 특징
-. B
|
|
|
제도적 틀을 구축하는 것이 필요하다.
8. 현장주의 인사관리 강화
환경변화의 속도가 광속으로 변하는 2000년대에는 스피드가 기업경쟁력의 중요한 요인이 될 전망이다. 경영의 스피드를 향상시키기 위해서는 기존의 중앙집중식의 인사관리를
|
|
|
기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
중소기업학회(1997) - 중소기업 시대의 新 인사전략, 21세기 북스 출판
직업능력개발, 한국직업능력개발원 개원3주년 기념 학술심포지엄 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기술 혁신의 추세
|
|
|
기업에서의 노사관계에 관한 비교연구 - 연세대학 논문
⑧ 주요 자동차 업계의 임금체계 - 전국 금속산업 노동조합 연맹
⑨ 한국 30대 주요기업 인사고과제도 편람 - 전략기업컨설팅 (04년) 목 차
■ 기업사례분석………
Ⅰ. 현대자
|
|
|
경영연구』, 1(1), 101-128.
5). 이장우·김선홍 (1998),『벤처기업의 현황과 발전방향』, 벤처기업협회.
6). 이장우·장수덕 (1998), 「벤처기업 성공요인에 관한 이론적 고찰」,『벤처경영연구』, 1(2), 69-95.
7). 이정일 (2000),『디지털 시대의 인사혁명
|
|
|
제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회제도
17) 청년중역제도
18) 종업원태도조사
19) 「Work Out」제
20) Cross-Meeting제
Ⅷ. 향후 인사관리의 방향
Ⅸ. 결론
|
|
|
아닌 노동자의 자주적 참여에 의한 노동의 인간화' 라는 원칙이 노조의 중요한 지침이 될 수 있다고 판단된다. 기업 측이 새로운 인사제도와 직제의 개편을 보는 입장은 명백하다. 그것은 결국 기업내 인력의 효과적인 조직화를 통해 최대한
|
|
|
아닌 노동자의 자주적 참여에 의한 노동의 인간화' 라는 원칙이 노조의 중요한 지침이 될 수 있다고 판단된다. 기업 측이 새로운 인사제도와 직제의 개편을 보는 입장은 명백하다. 그것은 결국 기업내 인력의 효과적인 조직화를 통해 최대한
|
|
메뉴펼치기
