|
삼성 테스코의 전반적인 인사관리 정책과 본 연구에서 중점적으로 연구한 인사고과제도의 특징을 알아보았고, 인사고과제도의 문제점을 분석하고 문제점을 극복할 수 있는 대안들을 알아보았다.
인사고과제도는 크게 업적평가 프로세스와
|
|
|
제도의 개선방안분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교, 2011
김영래 / 삼성그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
박시범 / 삼성테스코의 비정규인력 활용과 인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박
|
|
|
삼성테스코 인사체계
“삼성테스코의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다.”
또한 인력운영에
|
|
|
삼성테스코-------------------------------------6. 7
3.회사연혁---------------------------------------7
4.사업비전---------------------------------------7.8
5.경영전략---------------------------------------8. 9
다 -삼성테스코의 인사제도
1.인재상------------------------------------
|
|
|
최고의 가치와 최상의 서비스를 제공하는 할인점으로 트렌드를 주도하려 노력하고 있다. 회사소개
삼성 테스코의 vision하우스
삼성 테스코의 인재상
삼성 테스코의 핵심역량
삼성 테스코의 채용 프로세스
신뢰성과 타당성 평가
|
|
 |
인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경
|
|
|
제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
|
|
|
제도화한다고 하는데 과연 간호사가 간병, 수발서비스를 할 지는 단기적으로 간병인의 간병서비스 수행이후 검토하여야 될 문제
- 재원이 많이 요구되므로 단계적인 재원조달 필요
- 노동권 문제 해결
▶ 김 진 현 (인제대 보건행정학부 교수
|
|
|
삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습
|
|
|
제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004.
ㆍ삼성경제연구소, “새로운 10년을 위한 인사 노사 7대과제”, 2007.02.14.
ㆍ이경우, 중
|
|
 |
삼성그룹의 혁신적인 인사제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를
|
|
 |
인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제시하겠습니다. 우수한 인재를 바탕으로 최상의 품질을 구현하고 있는 삼성엔지니어링에서 글로벌 핵심인재
|
|
 |
인사 업무에 필요한 실무 지식을 쌓았고, 조직 운영의 핵심인 ‘사람’ 관리의 중요성을 깊이 체감했습니다.
이처럼 저는 인사관리 전반에 대한 이론적 기반과 실제 업무 경험, 프로젝트를 통한 문제 해결 능력까지 갖추고 있습니다. 삼성카
|
|
 |
삼성화재애니카손해사정 면접 질문 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 공통직무
21 현장에 나갈수도 있는데 현장근무도 가능한가?
22 이름만 보고 온게 아니라 무슨일인지 알고 왔는지 ??
23 토론 주제: 비정규직에 대해 어떻게 생각하는가?
24 사
|
|
 |
삼성은 지금 우리나라의 최고의 브랜드 가치를 지닌 기업입니다. 귀사가 우리나라 최고의 기업이 된 초석은 삼성만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다.
뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에
|
|
메뉴펼치기
