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아직 우리의 귀에는 생소하긴 하지만 ERP는 실로 엄청난 변화의 요인들을 내포하고 있다. 생산, 자재, 영업(마케팅), 인사, 회계 등 기업 전부분에 걸쳐있는 인적, 자금 등의 각종 경영자원들(Enterprise Resource)을 하나의 체계로 통합적으로 재구축
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기업으로 돌아가야 하는가, 엔터테인먼트사업에 주력해야하는가
-이하 소니)그룹의 새로운 CEO, 하워드 스트링거(Howard Stringer), 현 소니그룹의 CEO 및 회장과 이하 경영진들은 '소비 가전 1위의 소니'로 돌아갈 것을 발표했다. 2000년 이후, 가전분
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기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 김양호, 연봉제의 정착을 위한 가치인식의 전략적 활용에 관한 연구, 한국경영교육학회, 2008
◇ 이현정, 연봉제에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치
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검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. 구글 소개
(1) 개요
(2) 기업문화
(3) 조직구조
2. 구글 인재혁명
(1) 인재상
(2) 인재모집
(3) 인재선발
(4) 인재보상
3. 구글 시사점
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기업
매일경제, 2003년 5월 22일, 산업/기업, 사설/칼럼
문화일보, 2003년 5월 30일, 경제
파이낸셜뉴스. 2003년 2월5일, 산업/기업
조직내 신뢰와 조직간 신뢰의 관계요인에 대한 이론적 고찰 ( 충남대 경영경제 연구소), 정범구
또또사랑, 2003, 05, 웅
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기업은행 인사제도
1)글로벌 역량을 갖춘 핵심인재 육성
2)다양한 분야의 전문인력 육성
3)자기주도의 경력개발 지원
4)국내 최고의 연수시설 및 Infra 구축
12.기업은행 윤리경영
13.기업은행 주주에 관한 사항
1)최대주주 및
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기업 금강고려화학(KCC)
Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학
1. 유화부분
2. 기능수지부분
3. 산업재부분
4. 정보전자소재부분
Ⅳ. 화학부문 기업 동부한농화학
1. 인사제도
1) 부서 배치
2) 주요 인사제도
2. 사내교육제도
Ⅴ. 화학부문 기업 한
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제도의 이론과 실제」, 한국노동연구원, 1996
유구창, 박우성, 「21세기형 성과주의 임금제도」, 한국노동연구원
조 시게유키, 성과주의 리포트』, 들녘, 2004
양병무, 『기업 구조조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협
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기업인수 합병. 법무사, 1998.
채제철, 다국적 기업의 적대적 M&A의 방어 전략에 관한 실증적 연구, 목원대학교 박사학위논문, 2007. 1. 기업인수합병(M&A)이란?
2. M&A의 발생동기
1) 경영 전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무적 동기
3
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기업 윤리의 개념
2. 기업윤리의 필요성
제 3 장 경영의 요소별 기업 윤리
제 1 절 생산의 윤리
1. 생산 관리 윤리의 본질
2. 생산관리윤리의 목표
3. 생산관리윤리의 내용과 역할
4. 생산관리의 윤리적 문제 사례
제 2 절 인사조직
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