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여성복지관계법
1. 정의
2. 체계
3. 헌법
4. 여성발전기본법
Ⅲ 남녀고용평등과 일 ․ 가정의 양립 지원에 관한 법률
1. 의의와 제정 과정
2. 개정내용
3. 개정 법률의 실효성에 대한 의문
Ⅲ 영유아보육법과 고용보험
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여성노동부문이 공중의 이슈나 정책의 우선순위로 부각되지 못하고 노사문제에 있어서도 여성노동의 이익이 소외되어온 원인을 설명하기도 한다고 볼 수 있다. 정부가 근로여성의 모성보호를 위하여 고용보험과 일반회계에 300억이라는 예
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남녀고용평등법 제정, 1988년 시행하여 여성에 대한 차별적 관행과 제도의 폐지를 위한 행정조치를 취하고
있다.
-4- 1. 인력개발정책
-인력수급의 예측
- 직업훈련 등..
2. 직업안정정책
3. 금로감독
4. 보호정책과 차별금지정책
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안정 대책의 평가
Ⅷ. 대졸자 등 청년실업해결을 위한 정책과제
1. 기본방향
2. 주요내용
1) 단기대책
2) 중?장기 대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지
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여성에 대해 다르고, 그 다름이 모성보호나 잠정적 우대 조치에 의한 것이거나, 직무수행상 불가피한 것임을 사업주가 인정하지 못하면서 그 다름으로 인해 여성이 불이익을 받는 경우 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질
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안정적인 고용에서 장래에 대한 비젼을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때
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남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성
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육아정책연구소, 2016
남승연 저, 비혼에 관한 담론분석, 경기도가족여성연구원, 2016
이정택, 오승연 저, 만혼비혼자의 성별특성 및 저출산, 보험연구원, 2009
이성희, 홍달아기, 한은주 외 2명 저, 가족생활교육론, 창지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.
직업안정기관은 근로여성의 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든 직업훈련에 있어서 남성과 평등한 기회를 보장하고 근로여성을 위한 직업훈련시설과 장비의
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알고 있는 남녀의 차이를 기술하고 대안을 설명하시오.
<사례>
Ⅰ. 남녀차별
1. 모집과 채용에서 남녀차별
2. 승진과 남녀차별
3. 직업훈련과 남녀차별
4. 남녀차별의 임금 체계
5. 남녀차별의 해고를 권유
Ⅱ. 대안과 결론
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