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여, ‘일하는 여성의 집’, ‘여성회관’ 등을 중심으로 확산하는 것이 필요하다.
Ⅷ. 여성정책과 육아지원정책
육아문제는 근로여성에게 매우 중요한 문제이다. 육아가 여성의 시장참여를 저해하는 가장 큰 애로요인임은 주지되는 사실이
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안정적인 고용에서 장래에 대한 비전을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반 되어야 한다. 고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때
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직업안정소에 시간제, 임시직 등을 위한 전담창구를 개설하여, 비정규직에 관한 각종 상담과 함께 정규직으로 취업할 수 있도록 직업교육훈련에 대한 상담을 실시할 수 있도록 하는 것이 필요하며, 비정규직 여성노동자를 위한 직업능력개발
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여자대학교 교육대학원 석사학위논문
황원진(2012). 북한의 인권문제에 관한 연구. 고려대학교 정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오.
1) 인권의 개념
2) 시민권의 개요
3) 인권과 시민권의
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여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것이다. 특히, 여성이 저임금 직업군과 남성보조직종, 저임금 직종
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시설, 지나치게 경제적 부담을 느끼지 않을 수 있는 보육의 공공성 확보, 결혼 및 출산, 육아 문제로 인한 부담감으로 인해 노동시장에서의 여성의 고용불안정 해소라는 환경이 조성되어져야 한다. 또한 이에 더하여 가정에서의 아버지인 남
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시설, 지나치게 경제적 부담을 느끼지 않을 수 있는 보육의 공공성 확보, 결혼 및 출산, 육아 문제로 인한 부담감으로 인해 노동시장에서의 여성의 고용불안정 해소라는 환경이 조성되어져야 한다. 또한 이에 더하여 가정에서의 아버지인 남
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여성의 가족 책임을 제도적으로 분담하는 복지정책의 확충을 의미하며 여성이 한 시점에서만이 아니라 평생 노동시장에 있다는 전제하에 여성 노동정책이 수립되어야 함을 의미한다. 잘 발달된 육아시설과 직업훈련체계를 갖추고 고용 단절
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여성들을 기업의 조직에서 당당한 캐리어로 자리 잡게 할 것이다. 개인적인 차원에서의 대안에 그칠 것이 아니라 이와 더불어 여성이 마음을 놓고 업무에 집중할 수 있도록 하기 위해 보육시설과 육아를 위한 시설을 만드는 것은 사회적인 차
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여 직업을 가질 수 없을 때 그 기간을 면제기간으로 인정해주어 연금수급권을 이어가도록 해주어야 한다. 또한 여성의 평균근로시간이 상대적으로 짧고 고용도 불안정한 것을 인정하여 정규직 외의 임시직, 일용직, 시간제 고용도 연금급여
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