|
오덴세(Odense)
3. 헬싱괴르(Elsinore)
Ⅲ. 덴마크의 경제
1. 역사적 배경
2. 최근의 산업 경향
3. 경제 수준
4. 대외 무역
Ⅳ. 덴마크의 사회
1. 사회보장
2. 교육
Ⅴ. 덴마크의 생활상
Ⅵ. 덴마크 여성의 지위와 결혼관
참고문헌
|
|
|
여성비정규직관리
1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙
Ⅶ. 기업인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
|
|
|
여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
|
|
|
여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비가 있어야 할 것이다. 교육적인 면에서는 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남
|
|
|
여성인권의 관점에서>, 파주 : 한울
● 장수옥(2009), 가정폭력 피해여성 지원체계에 있어 장기보호시설의 역할에 대한 연구, 석사학위논문
● 김승권(2008), <2007 전국 가정폭력실태조사>, 서울 : 여성가족부
● 현혜순(2008), 가정폭력 방지
|
|
|
평등의 문제에 대한 대응이 필요하다고 본다.
뿐만 아니라 경제활동 및 고용 측면에서의 성 불평등은 우리나라 여성 취업구조에서 볼 때 육아정책 및 제도의 부재는 경제활동에 있어서 여성의 노동소외 현상을 감소시키지 못하고 있다.
그러
|
|
|
여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별
|
|
|
여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 직속적인 정비
(3) 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등
|
|
|
여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의 개발이 요구되고 있다. 특히 정신지체를 갖고 있는 여성장애인을 위한 정책적 개입이 매우 시급하며, 앞으로 중증 여성장애인 직업 확대 사업, 지역사회에 기
|
|
|
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강이수, 신경아, 박기남, 동녘, 2015
3. 결론
이제까지의 가사노동은 가사노동 내의 노동역할 분화와 관련하여 업무의 경계를 애매하고 모호하게 만드는 경향이 있었다. 앞으로는 가사 노동자들
|
|
메뉴펼치기
