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고용불안정)
5) 소득의 증가
2. 저출산, 고령화로 인한 사회문제의 과정
1) 적정인구
2) 한국의 인구구조
3) 낮아지는 출산율
4) 사망자 수 감소
6) 연금수급자 증가
7)‘저출산고령사회기본법’ 제정(보건복지부)
8) 저출산 고령사회정책
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고용유연화 정책
2. 정규직 중심의 노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2.
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중증장애인을 위한 직업재활사업 강화
5) 자립여건 개선 및 사회활동 제약요인 해소
6) 장애발생 예방 및 장애범주 단계적 확대
7) 아동문제예방을 위한 보호기능 강화
8) 영유아보육사업 내실화
9) 여성의 사회참여 기반 조성
참고문헌
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여 한계가 있음을 느낀다.
현재 우리나라는 지난 2000년에 고령화 사회에 도달하면서 노인인구의 증가, 핵가족화의 진행, 여성의 사회참여 확대, 이혼율 증가 등이 커다란 사회문제로 제기 되고 있다. 따라서 그동안 이루어져 온 복지정책의 내
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불안정하면 가정에서도 문제가 발생하고, 역시 가정이 불안정하면 사회도 안정적일 수 없다. 가정문제는 지속적이고 조심스러우며, 계획적인 개입이 필요하다. 최근에는 가족 치료와 같은 적극적인 개입도 좋은 방법이라고 할 수 있다. 따라
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여성이 집중적으로 몰린 여성업·여성직에 대한 임금수준을 전반적으로 낮춤으로써 임금에서의 남녀차이를 정당화하게 된다.
노동부의 1988년 임금실태조사보고서에 의하면, 10인 이상을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 노동자 중 여
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여성가구주, 미혼의 상태에서 자녀를 출산한 여성, 매춘경험이 있는 여성, 성폭력 또는 가정폭력의 피해자인 ‘요보호여성’들은 보호시설 또는 자신의 집에서 거주하면서 상담, 자녀보육, 직업훈련 및 취업알선 등의 서비스를 제공받을 수
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고용보험에서의
국가분담은 전혀 이루어지지 않고 있다.
(3) 직업능력개발과 취업확대
여성취업자의 직종별분포를 보면 여성들은 판매서비스직과 단순노무직에 83.7%가 몰려 있고 준전문직 이상의 직종은 4.7%에 불과하다(노동부, 여성과 취
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불안정하다고 할 수 밖에 없다. 여성은 전체 노동력의 주요 부분이면서도 여전히 일하는 존재로서의 정체성보다는 부수적인 이차적 노동자로 인식되기 때문이다. 서구 복지국가의 재편 과정에서는 고용에서의 남녀차별 금지와 성평등 제고
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시설
(1) 영유아보육법의 주요 내용
(2) 보육시설의 현황
(3) 문제점 및 개선방안
* 여성고용촉진장려금
5. 그 밖의 부수적인 정책
* 공교육의 강화
* 채용 시 학력 차별의 철폐
* 출산과 육아에 대한 사회의식의 고취
III. 결론
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