|
남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전문가 등 고급직종으로 갈수록 여성 근로자 수는 낮다. 국회의원 수도 마찬가지며, 임금수준도 낮다.
따
|
|
|
고용안정과 이직률 감소 등을 해소하기 위해서는 여성들의 육아문제가 우선적으로 해결되어야 한다. 그러므로 자체 재정으로 보육시설을 설치하기 어려운 중소규모의 병원에 직장보육시설 지원 정책이 마련되어야 한다.
참고문헌
김정희(199
|
|
|
여성의 존재였다. 그럼에도 불구하고 대부분의 여성노동자는 여전히 저임금, 장시간노동을 비롯한 기준 이하의 근로 조건, 사회적 · 경제적 남녀차별, 가사노동의 이중부담, 불안정한 고용상태, 각종 의사 결정과정에서의 소외 등의 특성들
|
|
|
시설 제공 등을 지원하기도 한다.
기존의 여성복지는 가부장적 질서를 잘 수행하기 위해 여성을 통제하는 부녀복지에 지나지 않았다. 그러나 오늘날 남성보다 더 긴 수명을 갖는 여성의 인구학적 특성과 다양한 가족형태, 성불평등적 현실 등
|
|
|
여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담 외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다. 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때
|
|
|
직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
Ⅲ 결론
맞벌이가족은 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하며, 산업사회의 이후 여성의 사회진출이 증가하면서 생
|
|
|
평등교육, 직업선택과 준비에 도움이 되는 정보교육 등을 여학생들의 집중적인 진로지도를 통해서 할 필요가 있으며, 국가의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로
|
|
|
직업 등을 고려하여 교육정책연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
Ⅲ 결론
맞벌이가족은 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하며, 산업사회의 이후 여성의 사회진출이 증가하면서 생
|
|
|
고용해야 하나 십여 년이 지난 현재 반도 못 미치고 있다. 김기태 외 박병현(1998년)은 장애인 의무고용의 범위를 300인 이하의 중소기업으로까지 확대해야 한다고 하였고, 김미옥(1999년)은 여성장애인이 직업생활을 하기 위해 육아와 가사노동,
|
|
|
고용, 교육, 기술훈련의 기회증대 및 조정(유기적 농법, 농촌을 기반으로 하는 사업의 발전 등)
. 보육서비스, 노인시설, 정보, 교통시설, 훈련과 교육기회, 요양원 등의 공공서비스와 시설의 개선
. 여성의 직업적 지위개선(동일노동 동일임금)
|
|
메뉴펼치기
