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안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
Ⅳ. 마무리
Ⅴ. 참고문헌
※ 첨부 : 설
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여성들을 간접 차별하는 것을 막을 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
- 강유진(2017)「성인남녀의 비혼유형에 영향을 미치는 요인」한국지역사회생활과학회지
- 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원
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여성복지 욕구에 적합한 다양한 시설 및 기관을 확충해야 한다.
7절. 여성복지의 향후 과제
1) 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
(1) 경제적 자립기반의 조성을 통한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해
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, 정민사, 2020
이성희 외, 가족생활교육론, 창지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성학적 이론
2. 자유주의적 관점
3. 사회주의적 관점
4. 급진주의적 관점
5. 본인의 가족 분석과 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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여성의 선거권 획득으로서 1946년, “프랑스 남성과 여성의 평등 원칙”(le principe de l'egalite entre les hommes et les femmes)이 프랑스 헌법(la Constitution) 전문에 명시 되었다. 그리고 1983년 6월 프랑스 남녀 “직업에서의 평등법”(la loi sur legalite prodfessio
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여성계층부터 우선적으로 실시하여 점차 모든 계층의 여성으로 확대해 가는 단계적 보편주의 혹은 적극적 선별주의를 채택해야 한다.
또한 장기적 안목에서 여성복지정책은 양성평등주의에 입각하여 나가야 한다. 꾸준히 성별분업적인 취업
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여성과 육아를 마치고 노동시장에 다시 유입되는 여성이 늘고 있다. 여성의 노동시장 참여가 활발해짐에 따라 남녀간 동등한 조건에 의한 직장 취업 및 근로조건개선 등 남녀 평등화 추세가 가속화되고 있다.
여자 임금의 남자임금에 대한
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여성의 경제활동참가율도 새로운 세기의 초입에는 50%를 넘어서리라 전망된다. 여성의 학력수준이 향상될 뿐만 아니라 전공분야가 점점 다양해지고 평등한 고용기회에 대한 사회적 인식이 높아지면서, 대부분의 직업에서 여성이 차지하는 비
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시설로 탈바꿈시켜 나가야 한다”고 주장[미신고 복지시설 강제 폐쇄2006-06-01] . 여성장애인 성매매 긴급전화(02-364-8297)'를 설치하여 위기에 처한 성매매 피해 여성장애인을 위한 조직적 지원활동을 펼칠 계획[여성단체들 긴급전화 등 설치 조
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여성의 경제활동 참여는 더욱 활성화될 것이다. 셋째, 보육 종사자의 처우 개선이 필요하다. 그들의 전문성을 인정하고 안정된 고용 환경을 제공해야 질 높은 보육 서비스를 지속할 수 있다. 마지막으로, 무상보육 정책은 세대 간의 불평등을
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