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여 한국노총을 비롯한 여성노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가
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여 발생하는 것이다. 그래서 국가적인 차원에서의 실업에 대한 책임이 있는 것이다. 그러므로 고용보험은 사회보험으로써 모든 사회구성원을 사회문제로 악화되는 즉 실업으로 인해 빈곤으로 추락하는 것을 예방하기 위하여 불안정고용이나
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고용보험 가입 및 피보험자 신고안내
직종별 고용보험 적용추이표 Ⅰ. 도입배경 및 의의
1. 의의
2. 연혁
Ⅱ. 적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
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여야 하는 보험료는 자기임금총액에 실업급여 보험료율의 1/2을 곱한 금액으로 한다. 고용안정직업능력개발 사업의 보험료 및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에 충당한다. 다만 실업급여의 보험료는 육아휴직급여 및 산전후
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여기에서도 마찬가지지만 고용안정과 관련된 일반적 사항은 단체협약 조문화하는 방향으로 해야 할 것이다.
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
IT 15만 명, 제조업 80만
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실시하거나 고용평등의무 이행의 정도와 채용 목표제 달성 여부에 따라 지원금을 차등 지원하는 것도 여성우대조치의 법적 근거에 따라 정당화될 수 있을 것이다. 그러나 이러한 여성우대조치의 법적 근거는 그 해석에 있어서 여전히 모호성
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여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되고 있다. 특히 우리나라 취업 여성들은 근로기준법이 적용되지 않는 4인 이하 소규모 사업장에 70% 이상 취
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직업훈련의 문제점 및 개선사항
Ⅵ. 실업과 고용불안정의 확대?심화현상
Ⅶ. 정부의 실업대책의 문제점
Ⅷ. 실업보상제도
1. 실업보상제도의 실업률에 대한 영향
2. 제도내용 개선
1) 급여체계 개선
2) 대기기간과 수급자격 제한기간
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요인
3. 비정규직이 이슈화된 이유
4. 비정규직을 바라보는 입장
5. 비정규직과 평등의 개념
6. 비정규직 증가에 대한 노사의 입장
7. 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
8. 비정규직 근로자와 기업성과의 관계
9. 비정규
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육아 그 밖에 대통령령이 정하는 사유로 수급기간을 연장한 경우에는 당해 기간만큼 구직급여를 유예하여 지급한다(신설).
④ 지급일 및 지급 방법
구직급여는 2주간에 1씩 실업의 인정을 받은 일수분을 지급하고, 직업안정기관의 장은 구직
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