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여하거나 교육 관련 혜택에서 소외됨으로써 최신의 업무나 사업 관련 동향 등을 파악하고 관련 기술 및 경험을 쌓는데도 한계를 보일 수밖에 없다.
세 번째는 고용 불안정 밑 비정규직 고착화로 비정규직 노동자들은 언제 해고될지 모르는
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불안정노동철폐투쟁을 새롭게 시작할 수 있다.
참고문헌
김혜란, 불안정노동층의 권리실현을 위한 실천적 연대를 위해, 한국노동이론정책연구소, 2002
윤애림, 불안정고용에 대한 노동법적 규제, 서울대학교, 1999
이상윤, 산별노조와 불안정노
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여성의 다양한 특성을 고려치 않을 뿐 아니라 급증하는 현 실업사태를 은폐하고 불안정한 고용현실을 왜곡하여 실업정책 수립에 있어서 여성을 제외한 남성 정규노동자 중심의 협소한 고용. 실업정책을 이끌어내게 하는 주요원인으로 작용
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요인이 가장 큰 영향력을 보이는 채널은 KBS2, 학력요인의 차가 가장 작은 채널은 MBC인 것으로 나타남
소득수준별 코미디 프로그램 시청률을 분석한 결과, 소득과 코미디 프로그램 시청률 간에는 반비례 관계가 있는 것으로 나타남
채널간 상
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직업재활
Ⅳ. 우리나라장애인고용제도와 그 현황
1) 우리나라의 장애인 고용정책의 연혁
2) 장애인고용정책의 내용
3) 장애인 취업현황
Ⅴ. 장애인 고용제도의 문제점과 개선방안
1) 소득보장제도하에서의 장애인 직업재활훈련 활성
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고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모
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여성고용정책이나 이에 관련된 예산을 검토해도 여성들의 열악한 고용현실에 진지한 노력을 보였다고 평가하기는 힘들다.
2) 여성복지사업(서비스)
① 시설운영의 효율성 증대
여성복지시설의 양적 성장은 외관상 여성복지에 대한 국민적
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직업 훈련원 3개소를 비롯해 장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어
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여‘차이’와 ‘차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 남녀 간 임금 격차(여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격
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고용노동자
2. 비정규직 노동자의 증가 배경
3. 비정규직 노동자의 규모
(1) 전체
(2) 남녀
(3) 연령
(4) 학력
(5) 성별 혼인여부
(6) 노조 조직률
(7) 직업
Ⅱ. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인
1. 노동시장의 변화
2.
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