|
직업 훈련 강화 ------------------------------------
3) 중소기업 유휴일자리 충원 ----------------------------------
4) 취업 지원 프로그램 ---------------------------------------
5) 단기고용정책의 문제점 및 대안 -----------------------------
2. 중장기대책 -------------
|
|
|
남녀고용평등법상의 규정과 그 적용 사이의 괴리는 심각한 수준이라고 할 수 있을 것이다. 법을 적용하는 기관의 확충과 정비가 시급하다고 할 것이다.
살펴본 바로는 이 둘의 법 규정은 대체적으로 남녀의 평등이나 여성의 특별한 보호를 충
|
|
|
여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 여성근로자와 연소근로자의 공통보호
Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 여성근로
|
|
|
여 불안정하다.
Ⅵ. 직업재활의 개선방안
1. 보호고용사업의 확대 및 체계화
1) 보호고용사업 활성화를 위한 지원사업 확대
- 재가 장애인을 대상으로 한 훈련 실시 및 재가 장애인 고용을 위한 출퇴근 차량 및 식대 지원 확대
- 시설장애인의
|
|
|
여성복지추구와 모성보호에 관한 사항을 강조하였다. 곧이어 1988년에서 1992년을 통치한 노태우 정부는 국가정책의 기본목표로 자유와 평등을 최고이념으로 삼아 선진 민주 복지사회의 건설을 꾀하고자 하였다. 따라서 헌법상의 남녀평등을
|
|
|
고용에 있어서 남녀평등은 우리 경제의 지속적인 성장, 발전을 위해서 반드시 실현되어야 하며 무궁한 잠재력을 지닌 여성을 활용하지 않는 것은 국가인력자원의 효율성을 저해하는 요인이다. 이것이 실현되기 위해서는 우리 함께 힘을 모아
|
|
|
평등의 지양을 향한 올바른 사회통념 및 성차별적 편견의 개선은 매우 중요한 과제라 할 수 있겠다. 더불어 성평등적 문화 확산, 여성복지법 개정, 사회복지정책 확대, 여성의 취업교육지원, 보육시설 확충과 같은 사회제도적 지원이 우선시
|
|
|
여성관련 법들의 제정과 개정은 한국의 여성문제에 대한 사회적 인식의 변화를 반영하는 것이며, 이들 법을 근거로 구체적인 여성정책들이 수립되고 있다는 점에서 여성정책의 발전에 기여한 점은 지대하다. 그러나 헌법에 명시된 남녀평등
|
|
|
직업교육의 내용도 미혼모의 사회복귀 후 취업에 도움이 되는 내용이나 미혼모의 특성이나 적성을 살릴 수 있는 방향으로 전환되어야 할 것이다.
2) 여성복지 관련 법률의 정비와 체계 확립
1980년대 후반 이후 남녀고용평등법, 모자복지법,
|
|
|
여성관련 문제들은 입법 및 정책결정과정에서 여성의 목소리와 권리를 제대로 반영하지 못한 채 남성의 시각을 통해 대변되거나 왜곡되어 왔다. 따라서 여성의 낮은 정치적 대표성을 극복하고 남녀 모두 동등한 정치적 평등을 누리기 위해서
|
|
메뉴펼치기
