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여성의 추가출산 포기 등으로 유배우 출산율의 감소와 초혼연령의 상승이 유사하게 나타나고 있다(한국보건사회연구원). 저출산 현황 및 원인
Ⅰ. 저출산 현황
Ⅱ. 저출산 원인
1. 결혼관, 자녀관 변화
2. 소득, 고용불안정
3. 자녀
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문제점
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
3. 개선방안
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리
4) 급여와 복지후생
5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선
6) 고용안정성 확보
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시설 설치 위주에서 탈피하여 고용주의 보육비용 분담방안을 다양화하는 방안이 필요하다.
Ⅲ. 결론
현대사회에서 여성의 교육수준이 상승하고 이에 따른 여성의 경제활동 참가율이 증가하면서 맞벌이 가족이 점차 증가하면서 보편화되고
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시설, 지나치게 경제적 부담을 느끼지 않을 수 있는 보육의 공공성 확보, 결혼 및 출산, 육아 문제로 인한 부담감으로 인해 노동시장에서의 여성의 고용불안정 해소라는 환경이 조성되어져야 한다. 또한 이에 더하여 가정에서의 아버지인 남
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여성정책포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산의 문제점
2. 저출산 문제의 원인
1) 여성들의 경제활동 참여 증대
2) 자녀양육 부담 증대
3) 사회적 인프라 부족
4) 결혼가치관의 변화
3. 저출산 문제의 해결방안
1) 육아지원인프라 확
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시설, 지나치게 경제적 부담을 느끼지 않을 수 있는 보육의 공공성 확보, 결혼 및 출산, 육아 문제로 인한 부담감으로 인해 노동시장에서의 여성의 고용불안정 해소라는 환경이 조성되어져야 한다. 또한 이에 더하여 가정에서의 아버지인 남
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강화
3) 양육기능과 부양기능을 사회적 책임강화로 해결
4) 출산, 양육에 대한 사회책임 강화
5) 육아지원인프라 확충
3. 출산장려정책의 활성화 방안
1) 사회적 측면
2) 경제적 측면
3) 제도적 측면
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평균임금 / 출산전후휴가 : 통상임금
* 서류 비치 기간 : 모두 2년
* 헌법상 국가는 사회적, 경제적인 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.
* 육아휴직 시작 일부터
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남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
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