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고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야 한다.
4. 고용평등감독,전담기구의 권한을 강화해야 한다
취업규칙 심사, 모집광고 모니터링을 통한 행정지도
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여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
○ 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
○ 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
Ⅶ. 결론
고용평등과 관련된 21세기의 모습을 전망해 보면 다음과 같다. 우선 21세기는 경제주체들로
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여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
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여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
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고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005. 12.
12. http://www.hachung.net/upfiles/pds/1000/169/%C0%DA%B7%E125.hwp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직 근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
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여성이 개별적으로 경험하는 문제에 공통적으로 내재되어 있는 사회적 차별을 직면하고 이를 극복하기 위한 조직적 대응으로서 의미가 있다. 일례로 ‘전국한부모가족지원단체네트워크’는 모부자복지법이 한부모가족지원법으로 개정되는
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여성정책의 이슈가 여성부의 총괄로 활성화되자, 여성정책은 성별 원리를 적용하는 의제들을 급박하게 제시하게 이르렀다. 이 법규제들은 이전까지 모호했던 여성복지의 의미를 남녀평등과 병렬적으로 표현하여 성형평성의 목표를 가시화
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여성기업인 10명 중 6명 남성기업인에 비해 차별 당해, 이유진 여성신문 기자
여성신문(http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=143791r)
고용노동부 “군 경력, 이미 호봉에 가산... 승진심사 반영은 이중 혜택” 이하나 기자
http://www.womennews.co.k
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여성 비정규직이 늘어나고 있기 때문에 성차별이 고용형태에 따른 차별로 나타나고 있다고 할 수 있다.
정규직에서의 남녀간의 차이보다 비정규직에서의 남녀차이가 더 심하게 나타나고 있다. 차별의 대상이 되는 비정규직 내에서 여성은 또
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여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구:
대구시 사례. 「한국행정학보」, 33(2): 183-198.
김선욱·김명숙(1994). 「여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」. 한국여성개발
원 연구보고서 200-6.
김선욱·윤덕경·김명숙·임보영(1995).
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