|
민영화)의 결과
1. 공공성 후퇴의 문제
2. 민영화 이후의 JR의 경영상태
3. 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
4. 사고급증
5. 국노 파괴와 일본노동운동의 전투성이 거세
6. 1047명 해고자들은 아직도 원직복직 투쟁
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
배경
Ⅳ. 기업교육의 OJT(직장내교육)
1. 조직적 OJT 전개의 요청
2. 일률적 집합연수에서 개별교육으로
Ⅴ. 기업교육의 ISD(국제다이얼통화)
Ⅵ. 기업교육의 기업교육학
Ⅶ. 기업교육의 자격제도
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. OJT(On the Job Tr
|
|
|
발생 이유
② 발생사례 - 취업 시 성비 (남성은 능력위주, 여성의 외모위주)
- 성에 따른 임금의 차별
|
|
|
노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결
?. 고용보험제도의 문제점 및 개선방안
1. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기
|
|
|
노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
|
|
|
노동시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활
|
|
|
.............................21
최초요양신청 처리과정 / 산업재해보상보험 요양신청서 / 산업재해보상보험 휴업급여청구서 / 2005년도 산재보험 요율 / 2005년도 산재보험료 부과를 위한 기준임금 / 산재보험 관련 주요 통계 / 산재보험의 혁신방향
|
|
|
배경과 발전
나. 적용대상
다. 보험료와 급여 그리고 지급시기
라. 재원조달 및 기금운용
제 3 장 국민연금의 장점과 문제점
가. 국민연금의 장점
나. 국민연금의 문제점
(1) 제정적자 및 기금고갈
(2) 낮은 소득 대체율
|
|
|
양서원
산재보험사업연보 2006/ 노동부
산재·고용보험 실무편람 2007.1/ 노동부, 근로복지공단
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
근로복지공단 서울 북부지사 블로그 Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
|
|
|
양재, 2017
김수정 저, 사회복지법제론, 학지사, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법의 생성 배경
2. 사회복지법의 생성과정과 자본주의와의 상관관계
1) 자본주의의 역사적 전개과정
2) 사회복지법의 생성과정과 자본주의와의 상관관
|
|
메뉴펼치기
