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양자 모형, 약한 남성생계부양자 모형, 이중생계부양자 모형(루이즈와 오스트너)
1) 남성부양자레짐
분명한 성별분업, 혼인상태가 여성의 사회적 권리에 중요, 남성은 직접적 복지수급자격, 여성은 피부양자 자격 → 사회보장은 임금노동자
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5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활용
4. 고용관계 파기전략
5. 고임금 대응전략
6. 고이직 대응전략
☆ 參考文獻 ☆
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근로자와 그 가족의 생활보호.
재해로 인한 고용주의 부담을 분산, 경감.
2.입법배경 및 연혁
1915년 조선광업령,광업자 업무상 재해 부조 의무제도 시작
1948년 노동3권 보장, 근로자 보상문제 단체협약 전개
1953년 산업재해 개별사
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양상은 친일단체인 상애회와의 쟁투로 더욱 가열되었고 더 이상의 연대활동을 펴지 못한 채 고립되는 결과를 초래했다.
하지만 이들은 이후 反상애회 투쟁과 노동운동, 그리고 반일 비밀결사운동 등 독자적인 민족운동을 꾸준히 전개하였다
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근로자 수강지원금 지원
근로자 능력개발카드 지원
구직자 직업훈련 지원
직업능력개발 계좌제 지원
기금운용
육아휴직급여
산전·후 휴가급여 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험(노인장기요양보험)
4. 산재보험
5. 고용보험
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발생 한다 고 주장한다. 다른 접근 방식은 HPWP의 잠재적 가치가 고용주들이 `Commitment`이냐 `Control` 둘 중의 어느 제도를 택하느냐에 따라 달라진다는 것이다. 반면에 commitment 접근 방식은 근로자들에 다양한 피고용자 참여 중심의 긍정적인 제
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노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업의 양상
1. 남자의 높은 실업률과 여자의 노동시장으로부터의 퇴장
2. 심화되는 노동시장의 양극화
Ⅴ. 고용체제의 변화와 실업
1. 고용체제의 변화
2. 고용
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노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적 책임의 기능
4. 산업복지의 분야
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서
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양적 부족과 연계체계 부실
2) 공공보건의료기관의 사기업화, 돈벌이 병원 인식
3) 정부의 공공보건의료 정책 부재
4) 공공보건의료 예산 부족
5) 공공의료 파괴의 직격타인 의료시장 개방과 민간보험 도입에 대해 무력한 정부
Ⅵ. 공공의
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노동자들의 입장에서 해결되었으면 한다. 사용자의 이익만을 위해서 비정규근로 노동자들이 늘어가는 현실은 너무나도 형평성에 어긋나는 일이기 때문이다. 그리고 비정규근로 문제를 제대로 해결하지 못하게 될 경우 정규근로자들까지도
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