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양 또는 대리모의 경우도 육아휴직이 가능한지
1) 질의
2) 회시
2. 계속근로기간 1년 미만이나 사업주가 육아휴직을 허용하였을 경우 육아휴직급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
3. 동일한 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직급여를 수
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여성수급현황 및 개선방안 연구, 한국여성개발원
▷ 유은혜(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴
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‘노동’이 불법으로 규정된 채, 임신사실이 알려지면 바로 해고당하는 원인이 되고, 이를 이유로 관련기관을 통해 부당해고로 다툴 수 있는 것도 아니다. 단지 임금을 못받았을 경우 노동부에 신고할 수 있으나, 불법체류라는 지위 때문에
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여성 노동자들이 태아와 자신의 건강검진을 위해 적절히 쓸 수 있는 휴가가 없다.
○ 따라서 근로기준법 제72조의 2 『사용자는 임신 중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가를 주어야 한다.』를 신설하여 임신 중인 여성노동자들이
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노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각기 다른 다양한 용어로 비정규직을 규정하
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여성노동자 교육 및 상담활동을 하고 있다.
4. 참고문헌
최성덕, YMCA의 활동이 한국 사회체육에 미친 영향 = (A) Study on the Influence of YMCA movement on Social Sports of Korea, 부산교육대학교, 2005
정양희. (1999). 스스로 커 가는 풀뿌리 조직, 서울여성노동
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노동조건에서의 차별
2. 기업?사회복지에서 배제
3. 항상적 고용불안정
4. 사회적 약자층에 집중
Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사
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여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편해야 한다. 즉 여성과 남성이 평등하게 일할 수 있는 사회적 조건을 마련하기 위한 노동조직과 가족의 재조직화가 필요한 것이다. 일-가정의 양립 지원체계 확립을 위한 육아휴직제도의 정착, 공공부
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노동시장에 참여하는 여성의 수가 꾸준히 증가함에 따라 직장과 가정의 양립지원조치가 강화될 필요가 있다. 현행 육아휴직제도, 산전산후휴가제도 등은 기업에 전적으로 부담을 전가하기 때문에 그 실효성에 대한 문제가 제기되고 있다. 모
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노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인력(buffer) vs 노동권
자유선택 대안으로서 가정양육수당이나 가정 내 양육서비스 도입은 내부
적으로는 경제적 불안과 이에 따른 긴축재정의 필요성, 실업률 증가에 대한
사회적 대응이라는 측
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