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여성노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접
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여성노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
류형림(2017)「남녀고동평등의 벽, 유리천장을 깨자!」남녀고동평등법 제정 30주년 기념 토론회
여성가족부(2018)「성평등 임금 실천을 위한 가이드라인」
우양호(2014)「우리나라 공직사회의
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발생하고 있는 국제이주 및 여성이주 노동자와 관련된 사회적 현상이나 문제점들을 기술하시오.
2) 글로벌 사회에서 여성 이민자들이 직면하는 도전과 그들이 잡을 수 있는 기회에 대해 개인적인 관점에서 심층적으로 논의하시오.
3) 세계의
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노동자투쟁(근로자투쟁)
Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양
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노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가
1) 선거권 기타 공민권
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노동부(2007) : 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부 근로기준팀(2007) : 연소근로자 표준근로계약서 보급, 고용노동부
노동부 고용정책실 여성고용과(2009) : 연소근로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령 위반,
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여성의 노동시장 참여가 증가하면서 전문직과 고위관리직에서의 여성의 비율이 증가하는 등 노동시장 내에서 여성이 차지하는 위상도 점차 달라지고 있다. 또한 여성 운동조직과 여성 노동자들의 노동조합 결성 및 참여는 여성노동력에 대
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노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 행사를 하기 어렵기에 고용불안정, 근로조건의 차별은 파견근로자들에게 넘기 힘든 벽이다.
우리는 보다 현실적으로 이 문제점들에 관련된 해결책을 찾기 위하여 비정규노동자의 입장에서 사회
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노동경제학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
Ⅲ. 임금격차의 배경
Ⅳ. 임금격차의 발생원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
1) 효율임금가
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노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있다. 사측은 근로자로서 법적 지위를 얻게되면 퇴직금 지급은 물론 의보료, 산재보험료, 고용안정 보장 등 엄청난부담이 생기게 되기 때문에 노조설립을 완강하게 반대하고 있으며 노조설립에 핵
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