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이행 강제를 위한 효과적인 수단이 된다는 점과 피해 근로자의 보호라는 점에서 시사점을 가지므로 적극 도입해야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를
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이나 관행을 규제한다. 따라서 간접차별에 관한 연구는 여성의 실질적 평등을 구현할 수 있는 차별개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해
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이 75%
보수가 좋은 경찰, 소방관 등 보호서비스를 제공하는 근로자는 남성이 많다.
② 이직율이 높고 파트 타임 고용인 경우가 대부분이다.
③ 여성에게는 질이 떨어지는 근무형태일 수 있다.
④ 성에 대한 어떤 기대를 가지냐에 따라서 서
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이다.
여성의 사회참여 확대 대책
① 여성의 육아 등 가사활동을 사회가 분담토록 함으로써 여성이 능력과 개성에 따라 사회활동을 추구할 수 있는 사회여건을 조성한다.
② 여성의 사회참여에 대한 현실적 제약을 감안하여, 공공부문부터 여
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이다.그러므로 여성복지의 획기적인 발전을 위하여서는 여성이 주체가 되는 복지체계를 정립하고, 여성들의 다양한 복지욕구를 충족시 킬 수 있는 정책의 다양화도 시도하여야 할 것으로 본다.
※ 참고 자료
여성복지학 / 조흥식 외 / 학지사
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