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2. 여성의 노동시장참여의 역사 3. 여성근로자의 근무 직종 4. 여성근로자의 임금 5. 여성근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7. 휴가 및 보육 8. 여성근로자의 정신건강 9. 여성근로자에 대한 성희롱 10. 여성근로자 근무 여건의 예
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수치 * 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4% 1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6. 여성 근로자에 대한 성희롱
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  • 등록일 2010.10.29
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근로자에게 가장 적절한 대처가 무엇인지를 찾아서 도움을 준다. - 예를들면 성희롱을 당한 근로자가 느낄 수치감을 극복하게 해주고 또 성희롱 피해자가 겪을지도 모르는 대인관계 문제를 조정해 준다. 10. 여성 근로자 근무여건의 예 1) 생산
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  • 등록일 2012.09.27
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여성의 노동시장참여의 역사 3. 여성근로자의 근무 직종 4. 여성근로자의 임금 5.여성근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7.휴가 및 보육 8. 여성근로자의 정신건강 9. 여성근로자에 대한 성희롱 10. 여성근로자 근무 여건의 예 참고문헌
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  • 등록일 2013.12.26
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근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7. 휴가 및 보육 8. 여성근로자의 정신건강 9. 여성근로자에 대한 성희롱 1) 개념과 본질 2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파 3) 현황과 여파 10. 여성근로자 근무 여건의 예
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  • 등록일 2014.06.09
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논문 18건

복지부 http://www.mohw.go.kr/ 보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/ 월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/ 중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/ 한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구의 방법
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  • 발행일 2008.10.25
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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복지정책의 적극적인 대책이 요구되고 있다. 또한 외국의 미혼모 보호제도에 대한 체계적 연구를 통하여 개선방안을 강구하여 미혼모가 냉대와 비난의 대상 이 아니라 이들의 문제를 사회현실로 받아들여 복지서비스를 제공해야 한다. 외
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  • 발행일 2013.05.06
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여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토 론회(주최 : 전태일기념사업회). 박종희(2005),『비정규J간접고용 근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』. 박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제
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  • 발행일 2012.04.20
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근로자의 임금상승률은 2.83%가 될 것으로 추정된다. 연월차 휴가 사용이 촉진되어 사용률이 현재 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 연구목적 2. 연구방법 및 연구구성 Ⅱ. 주5일 근무제 시행과 사회 변화 1. 주5일 근무제 도입의 의의
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  • 발행일 2008.03.19
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취업자료 4건

노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등 정
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노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천구 등에
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  • 등록일 2022.10.07
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직종 맞추면 인상적 36. 이력서에 특이한 취미는 적지마라 37. 튀자 이력서도 아이디어 시대 38. 내 인생을 바꿀 서류 한장 39. 버릇없는 이력서 '휴지통 직행' 40. 자기소개서의 상세한 예문 41. 나의 약점을 장점으로 만드는 자기소개서 42.
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노동의 질 향상됨으로써→생산의 효율성 향상→생산품의 질 향상→기업 경쟁력 강화 4) 여가시간 확대를 통해서 삶의 질 향상→소비 확대→내수 진작 [반대 근거] 1) 근로자 입장 : 총 임금이 낮아짐 -> 고물가시대에 생계가 어려워짐 2) 기
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  • 등록일 2014.07.08
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