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정책 방향,ILO협약과 국내 노동시장문제,『노사관계』 제2권 2호,1992.6
설동훈, “한국의 노동시장과 외국인 노동자”,『경제와 사회』15,1992. 1. 외국인 노동자 현황과 과정
1) 유입 현황
2) 인력수입과정
2. 외국인 노동자의 법적 지위
1)
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여성도 일생에 걸친 자기계발과 철저한 직업의식이 필요하다.
(6) 노동시장의 법 규정의 현실적 적용
노동시장의 남녀 고용차별을 실질적으로 근절하기 위한 노력이 선행되어야 할 것이다. 여성노동의 평등권 확보를 위한 법 규정들이 마련되
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보았다. 여성들의 노동시장 참여의 수준이 여성의 경제적 지위 향상을 제대로 예측하지는
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여성이기 때문에, 여성으로 받는 차별과 사업자도, 노동자도 아닌 애매한 위치에서 발생하는 차별 등 이중 삼중의 고통을 받고 있음도 알 수 있었다.
이런 현실을 감안하여, 여성노동에 대한 법학적·정책적인 검토가 필요하다는 것을 인식하
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근로자에게 근로시간 단축, 증가 청구권 부여
* 긴박한 경영상 필요 등이 없을 경우 사용자의 승인 의무화
- 2001년 조세개혁 : 소득공제를 세액공제로 전환하면서 기혼 여성이 유급노동에 참여하는
인센티브 강화
- 1990년대 보육촉진정책 : 기
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정책이 절실히 요구된다.
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 노동시장에서의 차별을 막기위하여, 여성이 가정에서 담당하는 보살핌 노동에 대한 정책적 개입을 이미 다양하게 시행하고 있다.
① 먼저, 근로자 육아휴직
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여성복지와 관련하여 여성복지정책의 현황에서부터 문제점과 그 대안까지 알아보았다. 산업화 사회에 접어들면서부터 단순노동이긴 하였지만 여성의 인력이 많이 활용되었고 2004년 현재 고인력의 부분에서도 상당수의 여성이 있다. 하지만
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노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을 위해서는 저임금의 해소가 필수적이다. 지난 10여 년간 여성들의 노동시장참여 증대와 여성노동운동의 영향으로 여성과 남성의 임금격차는
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여야 될 것이다.
따라서 고용정책은 단순히 자리를 확보한다는 수준에서 이루어져야 할 문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
참고문헌
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동
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노힘 http://www.pwc.or.kr/
구글 www.google.co.kr
네이버 www.naver.com
차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구 / 한국여성개발원 ,2004
몸 숭배와 광기 , 여성신문사, 2001
Ⅲ. 여성노동정책
한국여성연구소, 2005 개정, <새여성학강의>, 동녘
한국여성정책연
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