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선택제도 활용 가능
② 로프트, LOFT
- 대형생활잡화전문점으로 2013.9월 현재 4,155명 근무 중
- 인재 육성·강화를 위하여 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직인 시간제 근로자로 전환하는 제도(경로) 마련(김훈, 2014)
6. 시간선택제 일자리 성공
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시간선택제 일자리가 대부분이다. 따라서 시간제선택제 일자리의 질이 저하되는 문제점을 가진다. 이 문제점을 보완하기 위해서는 경력이 필요한 고급 업무분야를 크게 확대시켜 자신의 경력에 맞는 직종분야를 선택하여 경력에 따른 마땅
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시간제 일자리가 아닌 정규직의 근로조건에 준하는 양질의 일자리로써 시간 선택제 일자리가 창출되어야 한다. 무엇보다 기업의 가족 친화적 인식 제고를 통한 기업의 적극적인 실행의지를 강화하고, 노사 간의 합의와 협력을 바탕으로 정부
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시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자
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자리 잡았다. 이러 한 유한킴벌리의 위극 극복 사례는 한국경제의 위기 를 극복할 수 있는 대안으로까지 부상하고 있다.
유한킴벌리를 감성을 조직에 적용한 사례로 선택한 이유
감성조직의 사례를 찾아본 결과, 리더가 이벤트성의 감성의 리
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