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노후소득보장을 위해 공적연금을 보충하는 제도로서 반드시 필요하다.
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
여성의 노동시장참여의 지속적인 증가로 인하여 맞벌이 가구가 늘어남에 따라서 근로자가구의 복
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여성의 이중부담을 덜어주어야 한다. 이는 노동시장에서의 여성의 지위를 향상시키는 데도 기여할 것이다.
셋째, 빈곤 여성에 대한 사회안전망을 구축해야 한다.
김영란, "빈곤의 여성화와 사회복지정책", 『한국사회복지학』 제31호, 1997, pp
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노동법적 문제", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, "노동부의 '비정형근로자 보호대책'에 대한 평가와 과제", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차별
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노동시장 변화와 대응 정책」, 2002
7. 강순희 외,「노동시장 및 직무요건의 변화에 따른 핵심역량의 변화」, 한국교육개발원, 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 지식·정보사회에서의 노동시장의 변화
Ⅲ. 변화에 대응하는 자세
Ⅳ. 맺음말
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정책은 양성평등을 추구하는 여성복지정책과는 계속 갈등상태에 있으리라 예측된다. 그러나 여성의 노동참여의 증가와 여성의 성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할 수 있다.
2. 보호
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노동시장의 구조 자체를 기업별로 차별화 하는 정책을 취하게 된다. 고용 및 노동조건의 기업별 차별화 속에서 기업별로 분단된 내부노동시장이 극도로 발달하게 되면서 노동자들은 기업의 주도하에 통합되는 과정을 밟는다.
노동자들을 기
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정책을 보이고 있다. 다만 이러한 가족정책의 영향으로 여성에 대한 노동시장 기피가 발생하는 점이나, 복지부담으로 지속가능성이 문제된다는 것은 단점으로 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고, 핀란드의 가족정책은 현실적인 여건 보장과 다
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노동시장 밖으로 내몰게 됨을 의미한다. 물론 능력이 뛰어난 일부는 정규직으로 전환되는 경우도 있겠지만 대다수 비정규직의 고용은 누가 책임질 것인가? 비정규직 노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱
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노동시장유연화 마저 시행된다면, 비정규직의 고용불안은 아주 당연한 것이 될 것이며, 기존의 정규직들 또한 사실상 비정규직화 됨므로써 노동자들의 복지와 노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락
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여성은 일반적으로 가족 내에서 양육의 역할을 수행하여 노동시장에서 더 나은 직업을 찾는데 불이익을 당하는 것이 사실이다. 풀타임근로를 요건으로 하는 경우, 여성 대다수는 양육책임으로 인하여 남성보다 그 요건에 충족하기 어려울 것
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