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여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조직화와 이를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다.
그리고 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받고 있
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용을 위한 정책 과제
(1) 고용제도의 개선
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 특성에 부합되는 고용제도의 활용방안이 연구되어야 할 것이다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time
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여 노동 운동을 지속적으로 억누르는 한편, 노동자들을 효과적으로 통제할 수 있도록 그들의 이데올로기를 주입시키기 위해 노력해왔다. 정경유착의 고리 안에서 새로운 산업 정책이 결정될 때마다 노동자는 소외되었고, 정부와 자본의 이해
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정책론」, 학지사, 2004
- 참고 사이트
www.welco.or.kr (근로복지 공단)
www.4insure.or.kr (4대 사회 보험)
www.molab.go.kr (노동부 - 적용대상 급여내용)
www.work.go.kr (한국산업 인력공단)
www.bokjimi.co.kr (사회복지포털사이트 복지미)
www.klaw.go.kr (법제처
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여성도 많은데, 비정규직은 해고의 우려가 크고 대우 역시 다르다는 점에서 비정규직을 보호할 수 있는 법안의 발현이나 인식의 변호를 통하여 이를 개선해나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성의 경제적 지위나 노동시장에서의 여성 노동자의 위
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여성들의 경우에는 설 자리가 없거나, 가장자리로 몰아버린다.
또한 가족 내에서 여성의 일을 폄하하는 인식은 노동시장에서 성별화된 여성 중심의 일들에 대해 최악의 가치 평가를 하도록 한다. 만약 이러한 인식변화 없이 노동시장정책이
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노인복지, 장애인복지서비스는 물론 지역사회복지사업과 생활보호사업 담당부서에서도 관심을 갖고 상호연계하여 통합적으로 접근할 필요가 있다.
3. 기초생활보장을 포함한 사회보장제도의 확충과 여성의 지위향상을 위한 여성정책을 적
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여성에 대한 폭력이라는 포괄적 개념으로 접근하고 있다. 연방정부의 여성지위청(Status of Women Canada)에서는 '여성과 아동에 대한 조직적 폭력의 제거'를 주요한 정책과제로 삼고, 여성폭력에 대한 연방의 계획을 촉진하고 모니터 하는 기능을
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정책은 사회의 기본단위로서 가족의 건전성을 지향하므로 일차적 가정 관리자로서의 여성의 역할에 초점을 둘 수밖에 없다. 구체적으로 아이를 낳은 후에도 노동시장에 남아있을 때의 지원 등의 문제나 이혼이나 별거를 했을 때의 경제적인
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여 교육기회를 확대해야 한다.
4) 여성의 연금수급권 확대가 필요하다. 가사, 육아 등에 대한 여성의 가정 내에서의 무보수 노동에 대한 사회적 평가 작업을 거쳐 가정 내에서의 정당한 평가는 물론 노후소득도 보장되도록 해야 한다.
5) 국민
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