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여성서비스 노동시장의 또 다른 큰 특징은 고용상태가 매우 불안정하다는 점이다. 즉 상용노동자의 비율이 낮고(20.0%)임시 내지 일용고의 형태가 많다(24.4%). 또한 일하는 시간도 매우 짧다. 즉 불안전 취업자의 비율이 높다. 일주일에 18시간미
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여 정규노동자와 동동하게 적용받아야 한다.
간접차별의 법적 규제도 철폐되어야 한다. 최근 기업의 노동시장 유연화 전략의 확산과 더불어 급증하고 있는 명목적, 또는 신분제적 비정규직의 고용양태와, 능력주의 인사관리정책의 일환으로
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여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문
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노동부 사회적 일자리 사업으로 참여하고 있는 방과후 교사를 특기적성교사로 생각하거나 성실한 자원봉사자로 생각하는 등 사업에 대한 이해도가 떨어져, 학교 측과의 원만한 업무협조가 이루어지지 않아 학교내의 방과후 교사의 지위문제
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노동의 기회와 재산소유의 기회가 없는 여성은 상대적으로 불리할 수 밖에 없다. 따라서 가사노동의 가치인정, 파출부 등의 비정규직 근로자의 정규직화 등과 같은 여성노동의 가치인정작업을 통하여 여성의 연금수급권확대를 위한 조치가
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여: 57.6%). 9급에서 8급에로의 승진비율이 남자는 81.6%인데 비하여 여자는 64.5%인 것은 아직도 남녀차별이 여전하다는 것을 보여주는 한 예가 될 것이다.
승진비율에 있어서는 남성이 여성보다 높지만, 승진소요연수는 다르게 나타나고 있는데,
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노동자들은 오히려 이러한 조치를 환영할 수 있는데 그 이유는 법정퇴직금 폐지로 노동시장유연성이 제고되면, 보다 높은 고용기회를 누릴 수 있기 때문이다.
셋째, 주 40시간, 주 5일제의 근무시 여성의 생리휴가제는 폐지되어야 한다. 주 48
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노동연구원
- 부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관한 연구’, 서울대학교 석사학위논문
- 류임량 (2003), ‘모성보호정책의 변화에 관한 연구’, 숙명여자대학교 석사학위 논문
- 이혜숙 (2002), ‘유엔(UN)의 여성정책과 한국의 과제
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여성많다, 특히 노인)
4. 여성가구주 가정의 증가와 빈곤
A)여성가구주 가구의 특성
B)여성가구주의 빈곤과 일
C)여성가구주 가정의 문제
5. 여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
A)여성 노동을 위한 복지정책 현황 - 여성노동자들을위
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여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구, 성균관대학교, 2001
편집실 : 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 시장논리
Ⅲ. 남녀고용평등과 합리적 차등
1. 교환원 정년차별 소송 사례
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