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여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의 현황과 변동 추이.
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
여성의 연령별 경제활동 참가율은 20대 후반에서 30대 중반사이에 급격히 감소하는 M자형을 보인다. 여성노동자들은 임신출산양육으로 인해 취업과 노동시장에 지속적으로 남아있는 것에 장애를 느끼
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여성들은 왜 아이를 낳지 않는가
http://www.kwdi.re.kr
한국여성개발원
양성평등교육진흥원 http://www.kigepe.or.kr
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
한국여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종
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여성할당제도입에 이르기까지 적지 않은 성과를 거두었다. 그러나 다른 한편에서는 신자유주의 세계화와 시장자유화로 인한 사회적 양극화의 심화, 특히 여성 비정규직의 확대 및 노동시장에서의 여성차별과 직장과 가정 양립 지원정책의
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노동시장에서 여성의 지위에 미치는 영향은 심각한 상태에 있으나 가부장제는 어제오늘에 나타난 것이 아니라 오랜 역사를 가지고 사회전반에 구조화되어진 것이며 사회적인 측면과 남녀의 생리적인 측면도 무시할 수 없는 것이기에 짧은
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노인의 경제적사회적 기여를 증진할 수 있는 정책을 마련한다면 실제적인 부양비는 지금 예상되는 것보다 낮아질 수 있다. ‘생물학적인 연령’에 기초한 경직된 사회구성에서 벗어나 사회구조가 개인의 개별적인 욕구에 따라서 교육, 노동,
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정책적 배려 하에 당장의 빈곤계층이 아니더라도 빈곤계층에 준하는 경제적사회적 지원을 통하여 사전적으로 빈곤을 예방하는 정책적 조치가 필요할 것으로 보였다. 또한 평균수명 연장과 함께 더욱 심각해 질 여성노인 빈곤문제에 대한 공
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여성 사회복지사의 모성보호제도 활용에 관한 연구”. 2005. p16 I. 서론
II. 본론
II-i. 고용보험제도의 정의 및
연혁, 재원, 운영주체.
II-ii. 고용보험제도의
사업내용과 현황
1. 실업급여사업
2. 고용안정사업
3. 모성보호사업
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여를 한다고 보았다. 이러한 측면에서 공공보육시설
은 아동이 태어난 가정환경에 관계없이 따뜻한 보호 속에서 건강한 시민으로
자라날 수 있게 하는 우위성을 가진 대안으로 부각되었다.
6) 노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인
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