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현황
제1절 고용실태
제2절 비정규직 사원과 정규직 사원간의 근로조건 비교
제4장 직무만족도 분석 및 직무만족도 개선방안
제1절 직무만족 각 요인간의 상관관계 분석
제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사점 및 한
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남녀 모두 탈산업노동시장에서 일을 해야 하는 상황은 사회적 위험의 종류도 바꾸어놓았다. 기존의 사회적 위험은 생계를 부양하는 남성의 산재·실업·질병·사망·노령으로 인한 가족의 소득 상실이었지만, 새롭게 등장한 사회적 위험은 아
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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여성의 비율은 33%에 불과 했으나 2001년 47%로 증가-순수익률에 있어2000년 여성보다 남성이 0.76,흑인보다 백인이 0.79 비율의 더 높은 소득을 얻음-교육,노동시장경험,업무등의 합법적 요소로 차별을 줄일 수 있음남녀동일임금원칙-직업에서의
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여성의 비율은 33%에 불과 했으나 2001년 47%로 증가
-순수익률에 있어2000년 여성보다 남성이 0.76,흑인보다 백인이 0.79 비율의 더 높은 소득을 얻음
-교육,노동시장경험,업무등의 합법적 요소로 차별을 줄일 수 있음
남녀동일임금원칙
-직업에
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measures)
(4) 무역장벽규칙 (Trade Barriers Regulation: TBR)
5) 조약에 근거한 통상정책
3. 경제통화통합정책
1) EMU의 연혁
2) EMU의 추진과정 및 현황
[제3단계 통화통합의 진행과정]
4. 기타 공동정책
1) 환경정책 (Environmental Policy)
2) 사회정책
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남녀별 임금격차
2. 고용형태별 임금격차
3. 규모별 임금격차
4. 학력별 임금격차
5. 산업별 임금격차
6. 직종별 임금격차
Ⅹ. 남성과 여성의 임금 비교에서 논점
1. 노동 시장에서의 성차별 유형
2. 직종 간 임금 격차와 직종 내 임금 격
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노동시장의 구조적 변화(장기실업의 매트리스)를 고려해서 저임금, 고용불안, 인력양성과 같은 문제를 포괄하는 보다 전향적인 노동정책을 수립해야 하며, 단기적으로는 이미 발생한 장기실업자를 대상으로 그들의 특성과 조건에 맞는 실업
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여성 관련 고문단 구성
⚂ [女權 현주소] 법규는 선진국 수준…현실은 "남성우월"
⚃ 양성평등의 세계 현주소
⚄ 다양성 관리에 따른 사례
8장 세계화와 인권 존중 -제3세계 노동자와 시민권을 보호하는 인권경영-
① 반짝
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여성의 재생산권리에 관한 연구, 이화여자대학교, 2008
방민희, 2010년 여성운동의 과제 : 여성의 노동과 재생산 권리 쟁취를 위하여, 사회진보연대, 2010
정현백, 근대국가와 여성 , 한국서양사학회, 2004
조영미, 출산의 의료화와 여성의 재생산권
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