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여성을 가정에 머물도록 하는 데 합의함으로서 여성의 가정적 위치는 더욱 확고해졌다. 성별분업의 핵심 기반인 가족임금제는 여성과 연소노동자를 노동시장에서 축출하고 남성의 임금에 의존하게 함으로서 가장의 위치를 더욱 공고히 하였
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사회가 여성역할을 얼마나 인정하고 향상시켜줄 것인가 1. 여성문제
2. 성불평등과 평등의 이해
3. 불평등 현황
4. 성불평등의 이론적 관점
5. 성차별의 원인과 문제점
6. 성차별폐지와 관련한 시대적 변화추세
7. 개선노력 및 대책
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1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요
5) 양성평등교육 활성화
6) 일과 가정의 양립 정책 활성화
7) 보육시설의 확대
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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양성 평등 교육이 요구된다.
여기서 말하는 양성 평등 교육이란, 양성 중 어느 특정한 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적 태도를 가지지 않고, 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 남녀 모두에게 잠재되어
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여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국여성민우회 www.womenlink.or.kr
진주여성민우회
제일노무법인 http://www.labor114.com
한겨
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여성주의
3. 급진주의적 여성주의
4. 마르크스주의적 여성주의
5. 사회주의적 여성주의
6. 복지주의적 여성주의
III. 여성복지의 접근방향
1. 여성복지의 정책적 접근방향
1) 여성발전기본법
2) 남녀고용평등과 일/가정 양립지원에
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현황 …………………………………………………………… 4
2. ‘제2의 베이비붐’ 이끈 출산정책
-직접 지원제도
-간접 지원제도
-기타 지원제도
3. 출산장려정책의 평가 ………………………………………………… 9
-출산장려정
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여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입되기도 하였다. 이 같은 적극적 조치가 역차별의 우려를 갖고 있다고 지적되기도 하나, 그동안 누적되어 있는 남녀 불평등의 격차가 매우
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Ⅱ. 본론
1. 자아 정체감의 발달
2. 자아 정체감에 대해서
3. 성역할의 변화
4. 일상을 통해 본 성역할 사회화
5. 문제있는 여성심리, 남성심리
6. 변화되는 성지형
Ⅲ. 결론
1. 성 불평등현상의 극복 방안
2. 양성적 인간으로의 사회화
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여성 차별적이었음을 인식하여, 성별 분업이 자본뿐
만 아니라 남성에게 주는 이익에도 관심을 가졌다. 성별 분업을 통해 남성
이 얻는 이익으로는 노동시장에서 여성을 배제시킴으로써 남성의 경쟁자
를 줄이게 되는 효과와 가정에서 남성
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