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여성노인복지 발전 방향
-사회복지적 측면
현재 여성노인들이 갖고 있는 욕구에 대하여 소득 보장, 건강보호, 정서적 지지 등의 복지서비스를 강화
2) 여성주의적 측면
모든 성차별적 법, 제도, 관행 등을 과감히 개선하여 남녀 불평등을 근본
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남녀 평등에 중요하다는 의식을 갖게 되었다.(p.426～427)
2.정치경제적 지위: 법적 지위, 정치적 지위, 경제적 지위 등이 있다.(p.427～430)
3.가족에서의 지위: 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보도록 하자.
(1)첫째, 성별노동분업
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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여성의 자아욕구 충족
3. 건강가정기본법의 한계와 한국 가족복지정책의 전망
1) 가족에 대한 통합적 복지정책의 비전을 제시해야한다.
2) 가족복지정책의 비전은 양성평등적 관점에 근거해야 한다.
3) 다양한 가족형태를 포괄해야할 것이
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확립
2) 매스미디어를 통한 홍보와 여론 형성
3) 여성단체의 적극적인 활동
4) 사회복지적인 대안
5) 성차별에 따른 양성평등주의 정책의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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여성 태권도인의 수는 괄목한 수준으로 증가하였다. 여성 태권도 선수들은 진로 선택 시 도장사범, 심판 등의 진출을 원활하게 하도록 해야겠다.
우리나라 기업 내에서는 성별, 연령별 차별이 존재하고 있으므로 사회 전체적으로 양성평등의
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인력개발전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
참고문헌
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양성 전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
Ⅶ. 결론
참고
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차별문제
1) 경제활동과 고용측면에서의 성차별
2) 임금시장에서의 성차별
3) 교육에서의 성차별
4) 법적 측면에서의 성차별
(1) 노동법
(2) 가족법
5) 사회문화적 성차별
6) 사회복지영역에서의 성차별
7) 남녀평등
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차별까지를 포괄하는 개념이다. 고용에서의 성차별은 다시 임금, 배치전환, 퇴직, 정년, 해고 및 성희롱에 있어서의 성차별을 말한다.
노동시장 內에서의 성차별을 극복하기 위한 남녀고용평등제도는 여성이 성을 이유로 차별받지 않고 적재
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