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여성주의 시각에서 본 결혼과 가족
1. 가족이란 무엇인가?
1) 가족의 개념
2) 가족에 관한 통념과 비판
2. 여성의 경험을 통해 본 가족의 현실
1) 여성의 가사 책임과 성별 분업의 재생산
가. 가사 노동의 성격
나. 가사 노
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여성정책의 고립화 사인화 탈피
Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책
1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술
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여성 노동력은 오래 전부터 필요할 때 잠시 싸게 활용하고 필요가 다하면 가정을 지키라는 이중적인 이데올로기로 직장에서 해고시켜 왔다. 현행 남녀고용평등법 제8조의 규정에 의해 정년이나 해고에서의 성차별은 명백히 금지하고 있음에
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여성들의 생의 주기에 따른 각 단계별 위기에 대한 대책이 요구되고 있다. 예를 들면, 한국의 여성경제활동 참여는 학력에서의 격차가 젊은 세대로 올수록 감소하는 반면, 이러한 경향이 노동시장에 반영되지 않고 있는 것이 큰 문제이다. 즉
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차별, 한국역사연구회
이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의 현황 및 개선방안, 대한민국국회
조한진(2006), 차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 장애 및 병력, 국가인권위원회
조임영(2011), 장애차별의 개념과 작동, 한국노동법학
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노동 참여로 인해 약해졌던 성별차이는 개혁개방 이후 점점 분화하기 시작했고, 중국여성들은 정부의 중시와 지지를 받으면서 ‘집으로 돌아간다’는 ‘하강(下崗)’도 만나게 되었다. 개혁개방 이후 시장경제화에 따라 중국은 가정단위도
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과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
Ⅸ. 결론
참고문헌
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시장을 선점하기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있는 한편, 현재까지 세계 최강국으로 지위를 공고히 해 온 미국은 중국에 대한 견제의 움직임을 보이고 있다. 위와 같은 중국의 풍속에 관한 이해를 통해 중국에 대한 보다 더 올바른 사고와 주체
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평등
성별 소득 불평등의 원인과 실상
성별 구인, 구직 상황
여성 실직자의 공공근로 참여 현황
<성 차별에 의한 소득 불평등에 따른 대책 마련을 위한 방안>
1. 행정적 난맥상
2. 정부의 각종 대부사업의 실제 사용 되어야 한다
3. 공공
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노동을 판단할 수 있는 객관적 기준을 마련하기 힘들다는 이유로 이를 거부하고 있다. 그러나 남녀간의 부당한 차별을 해결하기 위해 이미 1989년 ‘동일가치노동 동일임금’을 명시한 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 있다. 남녀의 부당
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