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현황과 문제점
○ 장재철·김범식·이지훈·최호상(2004), 심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443호
○ 재정경제부(2006), 양극화 해소방안
○ 초의수(1995), 부산지역 성별 노동시장구조와 여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소 Ⅰ.
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여성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 I. 한국사회에서 여성차별과 불평등의 현실
1. 낮은
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여성 승진을 위한 현 정책의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․‥3
(4) 현 정책을 뒷받침 하는 남녀 1인 선발 제도 도입 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
나. 기본임금을 보장받지 못하는 여성들
(1) 전문직 여성
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현황. https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1504 (검색일 : 2021. 9. 20) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상
1) 취업 차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
2. 성별분업 이데올로기를 통해 본 원인
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평등에 침묵이 아닌 소리가 필요한 때라고 생각한다. 기혼여성 자신들부터 변화되어야 한다!!
★참고문헌★
1. 김경애, 1999, 한국여성의 노동과 섹슈얼리티, 풀빛.
2. 김정자 외, 1999, 『한국 기혼여성의 일상적 삶의 질 향상에 관한 연구』
여성
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어
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음을 전제할 때 실질적인 여성의 장기실업자 비중은 늘어나고 있으며, 고연령·저학력이라는 특성으로 인해 노동시장으로의 진입이 어려운 중장년 여성들은 실업과 빈곤의 굴레에서 생계를 위협받고 있다. 2000년 국민기초생활보장법 시행으
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노동조합의 변혁이 불가피하다. 변혁은 남성노동자의 의식에 국한되지 않는다. 조직운영방식의 변화를 필요로 한다. 남녀조합원의 다수결로 의사결정을 하던 기존의 방식은 지양되어야 한다. 남성과 여성 각각에 요구와 대표선출이 가능한
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남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도 -----------------------------------p. 5
2.육아휴직제도 전개과정의 내용 및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 ----------------
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여성 모두의 평등을 지향하고 성구분이 없는 인간복지를 지향해야한다. 1. 여성복지의 개념
2. 여성문제
1) 취업여성의 증가와 열악한 대우
2) 모자가정문제
3) 미혼모 문제
4) 윤락여성 문제
5) 학대받는 여성문제
3. 여성복지의 현황
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