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남녀노동자의 월 급여총액(1,887,507원-출처 : 노동부
노동통계팀)의 21.2%에 불과하다. 이를 남녀별로 구분해 보면 남성노동자는 월
급여총액(2,108,732친의 19.0%, 여성노동자는 월 급여총액(1,395,970원)의 28.7%의 임금대체율을 보였다. 이러한 낮은 임
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나 제도 등은 이들을 이차적인 여성노동자로 취급하기 때문이다. 또 사회적으로 이들을 독립된 세대주로 인정하지 않기 때문에 사별하거나 이혼한 여성가구주들은 노동시장과 사회에서 이중으로 차별받게 된다. 이들 여성 가구주 가정의 복
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여성 노동시장의 변화와 정책방향. 규제연구.
김기승(2003). 한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제. LG경제연구원.
김지경 외(2001). 기혼여성의 노동공급 결정요인에 관한 연구. 대한가정학회지.
유계숙 외(2007). 가족친화 기업경영의 성과에 관
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차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오 - [감정노동- 노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가 | 앨리 러셀 혹실드 (지은이) | 이가람 (옮긴이) | 이매진 | 2009-12-1]
1. 권력 및 권위의 불평등 배
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여성의 비율이 높았던 직종 뿐 아니라 번역사, 통역사, 광고전문가, 텔레마케터, 웹마스터, 시장조사분석가, 메이크업아티스트 등 최근 관심이 높아지고 있는 분야에서도 여성인력들이 활발히 활동하고 있는 것으로 나타났다. 이상 여성종사
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노동시장 정책을 통해 국가경쟁력을 제고하여 지속발전 가능한 사회를 구현하여야 한다.
<참고문헌>
기혼여성의 출산의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구/박현주
한국의 출산력 저하 요인에 관한 연구/박병일
가족계획과 인권/김형
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여성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서 여성노동력
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여성은 보조 부양자 방식을 선택하면서 여성의 취업률이 하락한다. 그 대신 노동시장을 이탈한 여성들은 임금 대신 아동수당을 받았다. 이와 함께，보육제도도 영유아기까지 더 확대하게 된다.
참고자료
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체
- 가
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노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀의 유무여부와 상관없이 남녀 모두가 노
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여성(모)이 취업하지 않은 상태라도 남성(부)이 육아 휴직을 사용할 수 있게 되어 있다.
조순경(1996) "'유연성' 시대의 여성노동시장".
남성 또는 여성 노동자가 육아나 자녀 교육 또는 가족을 돌보기 위해, 또는 노동자 자신의 재교육을 위해
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