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여성정책
◎1845년 남녀동등 상속권이 인정
◎1858년에는 미혼여성은 25세에 법적 성인으로 인정
◎1939년에는 결혼을 이유로 한 여성근로자 해고금지법이 제정
◎1948년 이래 16세 이하의 자녀를 가진 부모들에게 자녀수당이 지급되고 이혼하
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평등 및 차별금지: 성별, 연령, 장애 등에 따른 고용차별을 금지하고, 고용평등을 실현하기 위한 정책을 추진합니다. 1장 - 고용정책의 기본 원리
2장 - 고용정책의 방향
3장 - 선진국의 고용정책
4장 - 우리나라 고용정책의 현황
5장 - 고
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노동자, 여성노동자, 비정규직노동자들까지 노동조합으로 끌어들일 수 있었고 강력해질 수 있었고 복지사회를 만들 수 있었다. 기업별노조의 벽을 깨는 것, 연대와 평등이념을 추구하는 것이 얼마나 중요한 일인가! 적극적 노동시장정책은
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여성의 사회참여 기반 조성
성 차별적 법령을 개정하고, 정부정책 결정과정에 여성참여 확대
참고문헌
국회 법제실 외 1명 : 보건복지분야 입법정책의 발전방향, 대한민국국회, 2007
보건복지부 기획관리실 국제협력담당관 : 2004년도 보건복지
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노동시장분절이론(segmented labor market theory)
⑷ Marxist 계급이론
⑸ 빈곤문화론(culture of poverty) - Oscar Lewis
* 빈곤문화의 특징
* 비판적 시각
3. 사회문제론적 관점
⑴ 기능주의
⑵ 갈등론
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차별적인 노동시장이나 가부장적 사회구조 및 사회관계로 인하여서 여성 빈곤가구주는 이중의 고통을 겪게 된다. 더구나 빈곤퇴치 정책에 있어서도 남성부양자중심의 전통적인 성역할 모델에 근거한 우리 나라의 연금제도하에서는 여성들
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노동 시장을 건강하게 만드는 데 기여할 것이다. 1. 비정규직의 정의 및 종류
2. 문제의 원인
3. 현황 분석
① 규모의 실태
② 근로 환경과 실태
③ 노동시장 내 불균형
④ 차별 사례 연구
⑤ 비정규직과 빈곤의 연관성
4. 해결 방안
①
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노동시장으로의 복귀도 보장되었다. 이것을 보면 우리나라와 비교되는 부분임을 실상 느끼게 되었다. 여기서 핀란드 여성의 경제활동참가율을 결정적으로 저하시키지 않고, 육아휴직 기간의 연장과 임금 보존율의 결정도 남녀 모두의 노동
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평등과 사회적 책임을 강조하는 좌파 이념은 고상해 보여도 경제적 효력을 잃은 지 오래다. 나라와 국민을 개조하겠다는 야심 찬 정부가 ‘모든 걸 해결하겠다’고 큰소리친다면 과대망상이거나 시대착오라고 봐야 한다. 경제 민주화든, 민
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평등을 해소하고 정부가 진정으로 빈곤문제에 대해 해결하고자 한다면 개인의 인적 자본(human capital)을 개발하고 안정된 근로환경을 조성하는 것이 우선 과제이다. 집을 갖고 있지만 여전히 가난한 '하우스 푸어', 일을 아무리 열심히 해도 점
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