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여성으로 무려 48.6%에 달했다. 행자부는 특히 하위직의 일부직렬은 최근들어 여성비율이 70%를 초과함에 따라 올해부터는 남녀 어느 한쪽의 성이 70% 를 넘지 않도록 하는 `양성평등채용목표제'를 도입키로 하는 한편 채용 인원에 비해 여전히
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차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006 문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005 김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000 신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연
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노동자여야 하는가? 그 사람들이 왜 빈민이어야 하는가? 내가 말했던 민주주의가 누군가를 배제하고 누군가의 권리를 인정하지 않고 있었던 것은 아닌가? 1. 87년, 두 개의 시민 2. 노동자들의 파업과 민주주의 투쟁 1) ‘합의된 이행
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남녀평등촉진법 제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법 제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제9강 여성
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남녀평등촉진법 제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법 제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제9강 여성
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남녀평등촉진법 제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법 제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제9강 여성
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남녀평등촉진법 제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법 제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제8강 서비스와 군사·형사분야의 성차별 관련 판례와 결정례 제9강 여성
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여성근로자의 근로조건, 고용, 승진의 전망을 해치는 것이다. 따라서 남녀평등촉진정책에 있어서 성희롱을 처벌하고 예방하기 위한 조치를 포함할 필요가 있다.”고 규정하였다. 그리고 1992년에는 『직장에서의 성희롱과의 투쟁-노동조건 다
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