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차별방지 강화
여성에게 동등한 고용기회와 조건보장
전면적인 영장 실질심사제도 도입
고문조사 독립기구 설치
형사절차 개혁
준법서약제 폐지
법관 임용제도 정보 공개
도청과 정보 남용에 대한 구제제도
집회 제한 폐지
노동기본권 보장
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여성해방론
1. 노동의 관점
2. 역사적 관점
3. 계급적 시각
4. 공헌
Ⅴ. 여성적 관점으로 본 가족정책
1. 연구의 유용함과 명료함
2. 여성복지 관련법에 내재한 ‘여성’과 ‘가족’에 대한 가정
3. 가족과 여성의 다양성
4. 가족 복지: 통
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고려해야 한다. 1. 아모레퍼시픽 소개
2. 아모레퍼시픽 현황
3. 시장환경분석
4. 경쟁자분석 (LG생활건강)
5. 아모레퍼시픽 기업전략 사례
(1) 중국진출전략
(2) 조직문화 분석과 조직관리 전략
(3) 다각화전략
6. 향후전략 제안
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문화상품이 페미니즘을 주제로 하는 경우가 많은 것이나 각 정당이 여성을 적극적으로 받아들이고 있는 것은 그만큼 우리사회에 페미니즘의 시장이 넓어져 가는 것을 반영한다. 1. 왕실의 결혼
2. 혼인제도
3. 상속제도
4. 친족제도
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여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아
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여성스포츠 역사의 고찰과 페미니즘
3. 올림픽에서의 여성스포츠
4. 스포츠에서의 여성참여 증가
Ⅶ. 사례분석
1. 월드컵의 의의
2. 2002월드컵의 사회문화적 영향
3. 월드컵 기간 내 스포츠 마케팅 경쟁
4. 월드컵과 정치
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여성노동네트워크는 "권위주의 정권도 아닌, 소위 참여정부라는 이름을 내건 정권을 이런 의혹의 주범으로 지목할 수밖에 없는 현실에, 이 땅의 민주화와 평등을 기원하는 바람으로 2002년 신성한 한 표를 행사했던 우리는 손가락을 자르고 싶
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차별주의의 기원인데, 일본 기업들은 이러한 전통을 최대로 활용하여 저임금여성노동에 대한 정당화를 행하고 있으며, 종신고용과 연공제 임금체계에서 여성을 배제하고 다층적 하청체계의 상층에 여성이 진입하는 것을 봉쇄함으로써 여성
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노동자들, 장애인, 대다수의 여성 노동자, 빈농의 노인들 등의 사회구조적 문제가 있음을 자각해야할 것이다.
결코 게을러서 빈곤한 것이 아니다. 정규직과 비정규직의 매우 커다란 소득수준의 차이는 소득의 양극화로 이어지고, 장애를 가
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노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기여
(4) 동북아 경제 ․ 경영 협력체제 구축
(5) 중국의 프리미엄 기저귀 시
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