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여성 복지의 구체적 내용은 더욱 열악하여 우선적으로 여성에 대한 보상적 국가개입이 요구된다. 앞에서 논의된 우리나라 여성복지 현황을 토대로 여성복지의 과제와 정책방향을 모색하고자 한다.
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
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양성평등정책이 그 출발점이 되어 거시적·미시적 해결 방안이 나와야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
한경혜, 성미애, 진미정, 기쁘다(2020), 가족발달, 한국방송통신대학교출판문화원
최영미(2019), 여성 노인의 빈곤, 현황과 과제, 경기도가족여성연
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여성의 지위」2001
이영자. 「개혁개방이후 중국여성의 취업실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제방송. http://kr.chinabroadcast.cn/ 기사 중 <여성들의 노동과 취
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현황
1) 저출산 현황
2) 인구고령화 현황
4. 저출산의 대책
1) 노동시장의 안정화
2) 보육·교육비 지원 확대
3) 출산지원 강화
4) 육아휴직제도 강화
5) 국공립 보육시설 확충
6) 사회보장제도의 개선
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여성의 집
수용현황만 나와 있을 뿐 구체적 프로그램은 기제 되어있지 않음
(3) 나자렛의 집
결손가정, 실업가정, 미혼모의 증가 등 사회적 현상으로 소녀들의 가출이 늘고 있습니다. 현재 우리사회에는 이런 아이들을 무작위로 받아 줄 시설,
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지원
3. 여성의 고용환경 개선
4. 국민의식 전환
5. 미래세대 육성을 위한 지원 확대
6. 믿고 맡길 수 있는 육아 인프라 확대
7. 가정, 일을 양립할 수 있는 근로 환경 조성
8. 건강한 임신 출산 지원
9. 출산, 가족친화적 사회문화 조성
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평등이 보장될 수 있을 것이다.
둘째, 여성 노동 정책의 실효성을 높이기 위해 노력해야 한다. 법 규정이 있어도 그것을 구체적으로 현실에 적용하기 위한 노력이 기울여지지 않는다면 그 법은 무의미하다. 예를 들어 간접 차별의 개념 규정은
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여성’ 범주를 확대하고 재구성해온 역사”임을 강조한다.(25쪽) 여성과 남성의 차이를 생물학적인 것으로 고정하는 것은 결국 여성과 여성 사이의 차이를 무화하고 여성 경험의 다양성과 가능성을 제한하게 될 것이다. 그런데도 왜 어떤 이
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양성 평등 고용법이 형식적인 평등을 제공하고 있다. 그러나 성별간 비임금노동의 분담에서 나타나는 실제적인 불평등을 자주 무시한다. 이처럼 정책에서 성별차이를 무시하기 때문에 노동시장에 진입하는 여성의 다수가 남성과 동일한 조
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차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이다.
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