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중국의 개혁개방정책과 도시여성의 지위」2001
이영자. 「개혁개방이후 중국여성의 취업실태와 문제점」1999
이영자. 「중국의 여성고용정책과 양성평등」2002
장경섭. 「개혁 사회주의의 性편향성」1995
중국국제방송. http://kr.chinabroadcast.cn/ 기
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중국 가족의 특징은 부모 자식관계가 부부관계 보다도 우선시 되고 중시된다는 점이다. 여성에 차별은 오랫동안 남아 있었다. 중국에서 개혁개방 이후에 인민 공사가 해체 되면서 도시와 농촌의 경제적 격차가 갈수록 커지고 도시의 자녀는
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중국의 거대한 덩치는 부득불 자기 스스로의 자원과 발전에 의존해 자립해 나가지 않을 수 없다. 개혁개방 이후 나타나기 시작한 도시의 구직난, 실업인구의 증가, 농촌 인구의 도시 유입 현상 등 기존의 많은 사회문제들이 더욱 가중될 것이
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개혁, 개방 이후의 풍족한 삶이 예상하지 못한 파국을 초래한 경우도 있다. 1. 중국의 가족이란?
2. 중국의 인구가 급격히 증가 하게 된 원인
3. 중국의 가족계획
4. 중국의 가족계획으로 인해 나타난 부작용
(1)소
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중국 여성의 지위변화 양상」.
신은영, 2001,「중국의 개혁개방정책과 도시여성의 지위」.
3. 사이트
프레시안(https://m.pressian.com/m/pages/articles/131849#0DKW). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중국공산당의 정책
1) 해방 이전
2) 중화민국 수립 이후
(1) 마
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중국인 유학생의 사회적 지지와 문화적응 스트레스에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문.
한건수.(2006).농촌지역 결혼 이민자 여성의 가족 생활과 갈등 및 적응.한국문화
인류학회.「한국문화인류학」,39:195-220.
통계청(2009), 인구통태통계연
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거주 지역은?
①도시지역 ②농촌지역
5. 귀하의 직업은?
①농업 ②상업 ③공무원 ④회사원 ⑤주부 ⑥기타 목 차
Ⅰ. 서론 .........................................................................................2
Ⅱ. 조사방법 및 범위 .........................
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중국학교의 주 5일 수업 실시”, 교육부 국제교육협력과, 해외교육정보 95-12-가.
박복선(1995), “두 다리로 걷는 개방적 교육” 새교육 1995. 7., 한국교육신문사.
백현기(1993), “중국 고등교육의 최근 개혁추세”, 국가발전과 고등교육개혁, 학
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중국 무역구제제도에 관한 연구, 경희대학교: 석사학위논문, 2009년.
어명근,『한·중 농산물 교역구조 변화와 산업내 무역 가능성 분석』, 한국농촌경제 연구원, 2008년.10월.
이염결,『한중교역 활성화 방안에관한 연구』,목포대대학원 석사학
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농촌지역 조부모-손자녀 가족의 가족기능에 관한 연구”, 대구가톨릭대학교 석사학위논문.
박충선이영석정일선(2003), “농촌여성노인가구의 손자녀 양육실태와 정책과제”, 경북여성정책개발원.
보건복지부(2011), 「국민기초생활보장사업
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이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
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이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
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이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
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중국어 클래스 “하오펑요”를..
8. 조직에 대한 관심 및 어려움 극복
1) 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까? (200자 이내)
2) 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까? (200자 이
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이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.
3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.
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