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시장중심의 자율경쟁 논리에 의한 고용시스템이 국가경쟁력과 장기적 관점에서도 바람직하다.
참고문헌
* 김선욱·김명숙(1994), 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구, 서울 : 한국여성개발원
* 김선욱(1998), 양성평등과 한국법체계, 서울 :
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여성이 노동시장에서 받는 차별을 해소하는데 성과를 거두기 위해서는 정책의 도입과 함께 기업, 노동자 모두에게 정책을 따르도록 하는 정부의 노력이 반드시 수반되어야 한다. 그래야만 기존의 남녀차별 금지법 이상의 효과를 기대할 수
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차별, 여성과 일, pp. 109-132
모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구/2001/한국여성개발원/김미경 정진주
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전체 여성공무원 현황
① 직종별 여성공무원
② 계급별 여성공무원
③ 소속별 여성공무원
2. 양성평등채
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노동시장에서 차별은 크게 고용차별과 임금차별의 형태로 구분되지만 사실상 노동시장에서 여성에 대한 차별은 노동시장에 진입하기 이전부터 존재한다고 볼 수 있다. OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2019년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36
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여성의 이익을 위한 요구라기보다는 건강한 제 2세 국민의 출산과 노동력의 재생산이라는 국가적 요구임을 인식해야한다.
성차별 금지법으로는 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고: 여성발전기본법
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노동조합운동의 활성화는 노동조합의 조직, 구조, 의제선택, 그리고 운영방식이 얼마나 여성들의 이해를 수렴해 낼 수 있는가에 달려 있다고 할 수 있다.
여성들은 어려서부터 받아온 남녀차별을 학교에서도, 사회에서도 받아야만 하는 걸까
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여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로에 전환시켜야 하며, 근로자의 교육, 배치, 승진 등에 있어서 혼인, 임신 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 경우에는 남녀고용평등법 제7조 위반에 해당되는 바 근로자의 의사에
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차별관행에 대한 실태조사”. 국가인권위원회.
박종서. 2017. “일·가정 양립 정책 추진 현황과 개선 방향”. 『보건사회포럼』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 -
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차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하
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노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에게 보다 유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2015년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다.
참고문헌
김양희 외, 성차별개선지침, 미간
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