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여성들의 합리적인 선택의 결과라고 하더라도, 그렇게 결정내리도록 강요하는 요인이다. 탈산업사회에서 여성의 사회진출이 사회적 대세임에도 가정 내에서 남녀성별분업이 여전하고, 노동시장 또는 기업 내에서 여성차별 또는 여성의 경력
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씨, 여자는 밭?
5.부모성 함께 쓰기의 필요성과 의의
6.운동의 반응과 진행현황
7.운동의 전망
8.질의응답으로 궁금증을 푼다.
9.참고자료(1.2)
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노동사회.
김영옥(2010). 남녀관리자의 임금 격차 분석. 여성경제연구.
금재호(2011). 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구. 국제경제연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀간 임금격차란
2. 노동시장에서의 성차별
1) 선호 차별
2) 통계
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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평등을 촉진하는 노력이 이루어질 때, 여성의 기여는 더욱 빛을 발할 것이다. 성차별을 극복하는 것은 단순히 여성의 이익을 넘어 남성과 사회 전체의 발전에도 기여하는 길임을 인식해야 한다. 결국, 여성의 노동시장 참여와 성차별 문제는
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여성들이 당장 현실적으로 와닿지 않는 현금급여정책이 아니라 청년실업률, 결혼 비용, 신혼부부 주거문제, 출산으로 인한 여성의 경력단절, 양극화 된 노동시장 구조, 사교육비 등. 다각적이고 전면적인 개선이 이뤄질 정책이 필요하다.
또
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1) 보육의사회화
2) 양성평등
3) 보편성과 공공성
4) 유아교육과 보육의 통합
(1) 일본의 유아교육과 보육시설의 통합사례
(2) 싱가포르의 일원화된 교사양성제도
(3) OECD국가들의 유아교육과 보육통합
참고문헌
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노동시장과 충분히 연계가 되어야 하며, 미래사회가 요구하는 대학교의 교육방향은 기존지식과 기술을 바탕으로 근면성실한 노동자보다 기존지식을 통합시키며, 새로운 지식을 창출할 수 있는 즉, 가치창출 능력이 있는 창의적 인재를 양성
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여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고
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