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여성 노동자의 현황
2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
5.
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여성의 노동시장 참여 촉진보다 가정 내에서 여성이 아이를 양육할 수 있도록 지원한다. 이 모델에 해당하는 대표적 국가로는 독일이 있다.
셋째，성평등주의적 모델은 남녀 간의 평등 성취에 두기 때문에 평등한 성역할 모델을 추구한다. 남
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노동부는 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을 8월중 국회에 제출해 내년 1월부터 시행할 계획이다. 이와함께 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위해 여성친화적인 양질의 단시간 일자리 모형을 개발, 기업에 보급하는 한편
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노동시장의 성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다. 이것이 재생산의 사회화이다. 또한 노동시장 내
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양성
3) 친밀한 관계사이의 폭력
4) 가정 폭력
5) 이혼과 별거
6) 가족생활에 대한 변화하는 태도
7) 새로운 파트너 관계와 가족
8) 전통적 결혼과 가족생활 이외의 대안적 삶의 유형
3. 가족과 친밀 관계에 대한 이론적 관점
1) 기능주
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노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
기타 아키토 저, 김선숙 역, 우리들의 인권 선언, 미래아이(미래M&B), 2006
박찬
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여성근로자가 산업재해로 인정받을 수 있도록 산재현황을 파악할 필요가 있다는 얘기다. 여성이 여성 근로자의 소득보장에 기여하는 정도를 파악하고, 산업재해로 인한 노동시장의 임금노동손실을 개선하기 위해 성별 구분 통계를 작성해야
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노동시장 정보 등 관련 정보간의 상호 연계성을 높이고, 컨텐츠(contents)개발 사업을 육성해야 할 것이다. 또한 인적자원을 평가하고 그 정보를 제공하는 민간부문의 매개 기능을 활성화 시켜야 할 것이다.
인적자원개발의 중요성이 커지면서
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자료 인용
■ 네이버지식IN http://kin.naver.com
■ 통계청 저출산 고령화 사회 관련 자료 인용 http://www.kostat.go.kr 1. 서론
1. 저출산, 고령화 사회의 정의 및 현황
2. 저출산 사회의 원인
2. 본론
3. 결론
1. 저출산 고령화 사회의 해결방안
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평등으로 차별을 받고 있는 노인과 여성의 권익을 위한 가족 정책 등이 관심을 불러 일으켰다.
(3) 3단계(1975~) : 가족구조와 성 역할에서의 가족변화 대처에 초점
본 단계에서 사회의 주요변화는 저출산 현상과 여성의 노동시장 참여율이 증가
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