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남녀고용평등법의 실효성 고찰 시행 20년의 법적용 현황과 발전방향을 중심으로, 사회법연구, 15, 111-173 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
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여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동생산성에도 상당히 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회 및 기업문화의 성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부
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노동시장에서의 성차별을 효과적으로 개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적 가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으
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여성인력 활용과 향후과제 /LG경제연구원/ 2003.12
2007 상반기 여성고용동향 / 여성가족부, 한국여성정책위원회 / 2007.8
국민소득 2만불시대 여성경제활동참가변화추이와 정책적 함의/ 여성부
노동시장동향 / 한국노동연구원/ 2007.9
여성고용
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노동시장에서의 남녀차별 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 사회적 인식이 제고되어야 한다. 가장 기본적으로 가정에서 남성과 여성의 역할에 대한 고정관념을 타파시켜야 한다. 이를 위해 가정과 학교에서 양성평등에 대한 교육이 이루
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여성가장 삶과 노동실태 분석을 통해 본 탈빈곤방안 연구」, 토론회 자료집.
여성 노동시장의 변화와 정책방향 금재호 (한국노동연구원 연구위원) 1. 서론
2. 본론
① 현 사회의 상황과 그 한계점
② 극복방안
3. 결론
4. 출처 및 참고
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여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별
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노동시장에서 소외되어왔던 여성들이 어떻게 하면 경제활동참여를 높일 수 있는지를 분석하는 것은 매우 중요한 문제이다. 여성의 노동참여율이 높은 한국에서 노동시장의 평등정도가 낮고 정책적 지원이 미비함은 앞으로 국가의 의도적 개
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유림의 호주제 존속논거와 법리적 비판
Ⅶ. 현행 호적제도상의 양성불평등 문제
1. 가제도상의 불평등
2. 입적편제상의 불평등
Ⅷ. 호주제도의 폐해
Ⅸ. 호주제 폐지 찬성 의견
Ⅹ. 호주제 폐지 이후 호적의 개선방안
?. 결론
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여성의 경제활동 사이의 관계 분석. 세종: 한국노동연구원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id=M15598593
2) 신경아. \"비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동
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