성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요

소개글

성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 노동시장 속 채용 승진에 대한 남녀차별 사례 및 문화적 요인 분석
(2) 남녀차별 문제가 사회문제에 미치는 영향
(3) 노동시장에서 남녀차별 완화를 위한 방안 고찰
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

되는데, 예를 들어, 남성이 유치원 교사로 일 할 경우 남자가 성범죄를 저지르는 것에 더욱 취약하므로 취업이나 실습에 제약이 걸릴 수 있다. 반대로, 여성은 근로환경에서 양육에 집중하지 못하는 나쁜 엄마로 프레임이 씌워져 사회적 질책을 들을 수 있다.
(3) 노동시장에서 남녀차별 완화를 위한 방안 고찰
노동시장에서의 남녀차별 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 사회적 인식이 제고되어야 한다. 가장 기본적으로 가정에서 남성과 여성의 역할에 대한 고정관념을 타파시켜야 한다. 이를 위해 가정과 학교에서 양성평등에 대한 교육이 이루어져야 한다. 학교의 교과서에도 엄마는 요리를, 아빠는 양복을 입고 회사를 다니는 삽화들이 등장하고, 의사나 변호사, 건설업자는 남성으로 묘사되며 간호사, 교사는 여성으로 묘사된다. 이러한 부분을 수정하여 성인이 되기 전부터 양성평등을 교육하여 노동시장에서 서로를 향한 차별이 수정되어야 한다.
다음은, 법 제도의 개편이 필요하다. 여성 및 남성 근로자들이 육아휴직을 사용할 경우 위에서 언급한 것처럼 승진에 대한 심리적 불안감에 휩쌓이게 되어 성차별에 대한 문제를 제기할 수 있다. 하지만 진급 불가에 대한 이의 제의가 직접적으로 성별 및 육아휴직 사용 여부라는 것이 확실하지 못하므로 법적인 처벌이 불가하다. 이렇게 법안은 마련되어 있지만, 실효성 자체가 부족할 수 있으므로 실효성 있는 제도 개편이 요구된다.
3. 결론
여성의 자아실현은, 비단 여성에게 특혜를 주는 것으로 끝나지 않는다. 여성이 노동시장에서 자유롭게 일할 수 있으므로 인해 남성에게 부여되는 가장이라는 부담감이 줄어들게 되고, 가정의 경제적 부담감을 함께 해결해 나갈 수 있는 것이다.
최근, 더불어민주당 이낙연 대표는 코로나19 위기에 “취업자 감소 문제는 여성이 더 심각”하다고 밝혔다. “이낙연, 취업자 감소 여성이 더 심각. 휴직자, 실직자 비율도 더 높다”, <세계일보>, 2020.10.22.
http://www.segye.com/newsView/20201022525509?OutUrl=naver
나라가 위기에 처해있을 때, 먼저 고용의 안정에서 배제되는 존재가 여성이라는 것은 여전히 사회적으로 여성이 차별받고 있음을 시사한다. 여성 근로자가 마음 놓고 출산하고, 양육에 집중하며 자아실현이 될 수 있는 사회가 되기 위해 교육, 법 제도 및 사회적 인식의 향상이 필요할 것이며 각 개인이 보다 성숙한 성 인지 감수성을 필요하다고 사료된다.
4. 참고문헌
“직장인 34.2% 육아휴직 쓰고 승진 차별”, <머니투데이>, 2019.11.21.
“역대 최저 출산율, 이유있었네..직장 여성 36% 육아휴직 눈치보여”, <동아일보>, 2020.09.06.
“국세청, 유리천장·성차별 심각.. 4급 승진 3년 넘게 차이”, <여성신문>, 2020.10.12.
“애는 혼자 낳았어, 왜 나만 독박 쓰는 건데...”, <국민일보>, 2018.10.06.
“이낙연, 취업자 감소 여성이 더 심각. 휴직자, 실직자 비율도 더 높다”, <세계일보>, 2020.10.22.

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