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직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대처가 필요하다. 조직은 성희롱 예방 교육과 관련 정책, 규정을 마련하고, 피해자를 보호하며, 가해자에게 적절한 처벌을 부과하는 등의 조치를 취해야 한다. 또한 개인적으로도 성희롱 피해자는 자신의 권리
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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논해 보았다. 현재 직장내 성희롱을 예방하기 위한 사전예방교육은 실질적 효과를 거둘 수 있도록 이루어지지 않고 있고, 또한 사용자가 법적으로 규정된 사
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피해자의 정서적, 심리적 영향
2.2 직장 내 성희롱으로 인한 조직의 문제점
3. 성희롱 예방을 위한 조직의 역할
3.1 조직 내 규정과 정책 수립
3.2 교육과 인식 제고
3.3 고충처리 절차 및 지원 시스템 구축
4. 성희롱 피해 시 대처 방안
4.1
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고찰 국가인권위원회 결정례를 중심으로-. 이화여자대학교 대학원. 강인영(2012)
2) 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼. 고용노동부(2018) 서론
본론
(1) 성희롱 정의
(2) 성희롱 유형
(3) 성희롱 피해시 대처 방안
결론
참고문헌
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직장 내 성희롱 예방을 위한 지침
1) 피해자가 되지 않기 위하여
(1) 자신의 의사표시를 분명히 한다.
(2) 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부를 알아본다.
(3) 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제 절차에 관한
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