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성희롱이 발생하였을 경우 적극적으로 이의를 제기한다.
(3) 회사에 대하여 성희롱 예방대책의 마련을 촉구한다.
(4) 성희롱 예방 프로그램에 적극 참여한다.
(5) 성희롱을 당한 동료를 비난하지 않고 공동으로 대처한다.
4) 사업주의 의무사항
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성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
다. 성희롱 예방법
1) 성희롱으로 간주될 수
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성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희롱의 대처요령
8. 근로자의 고충상담 및 구제절차
9. 사
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성희롱 행동의 이해와 실제, 교육과학사, 2000.
노충래, 청소년의 성희롱 피해 및 가해경험에 관한 탐색적 연구, 정신보건과 사회사업, 2002.
이혜은, 성적 괴롭힘에 대한 여대생의 대처양태, 서울대학교 대학원 논문, 1998.
천대윤, 성희롱 정책,
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성희롱도 성폭력만큼이나 여성들에게 수치심과 모욕감을 준다고 생각된다. 예방이 최우선 돼야겠지만, 성희롱을 당한 여성의 경우 숨기지 말고 적극적으로 대처하는 모습을 보여줘야 한다고 생각된다. 위의 대처방안에서도 언급했지만 즉각
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대처한대거나 그럼 이제 못 참는 거죠. 이제 그런 지점 좀 많은 거 같애요.
- 그때 조사하셨을 때 성폭력도 다 포함하신 거죠?
성희롱하고 폭언폭행은 이제 두 가지로 구분해서 조사를 했었어요. 성희롱문제를 하게 된건 워낙 이제 병원에서 성
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성희롱에 어떻게 대처 할 것인가?
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서울 인구 공동화 현상에 대해 어떻게 대처할 것인가? 1. LH 한국토지주택공사의 주요 사업을 기술하
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(분
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