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성희롱을 해결하기 위한 장치를 사내에 마련하고 운영해야 하며, 성희롱 상담방법이나 고충처리 절차에 대해 근로자에게 충분히 알려야 한다.
Ⅲ. 결론
그 동안 직장내 성희롱의 고통으로 인한 피해와 후유증에도 불구하고 이 문제는 성희롱
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내용과 방법으로 직장내성희롱 예방 육을 실시할 수 있음
- 직장내성희롱에 관한 법령, 직장내성희롱 예방에 관한 사업주의 방침 등에 관한 사항, 직장내성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준 등을 근로자가 알 수 있도록 홍보물을 게시하거
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성희롱
- 언어적 성희롱
- 시각적 성희롱
- 기타
4. 예방법과 발생 시 대처방법
- 성희롱 피해자가 되지 않기 위한 노력
- 성희롱 발생 시 동료로서의 대처방안
[성희롱 상담기법]
- 실천해봅시다!
5. 직장 내 성희롱 처리절차 및 관련
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직장내 성희롱 방지 효과가 두드러질 수 있고 관리자들이 적극적으로 대처하지 않을 경우 기업주가 성희롱 예방 및 해결 의무를 다하지 못한 것으로 판단하여 관리자들의 교육에 있어서는 직장내성희롱에 대한 적극적 대응의 필요성과 방법
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성희롱 예방교육 내용 외에도 ① 성희롱 예방을 위해 관리자로서 담당해야 할 역할 ② 성희롱 신고촉진방법에 대한 교육 ③ 기업 내 성희롱 예방정책 수립에 관한 교육 ④ 조사과정 및 사건처리 방법에 대한 교육(비밀유지, 정보수집, 증인면
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