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실시하는 것이 필요하다.
대상 집단별 특화 교육의 필요성과 효과에 대해서는 이미 많은 연구들이 지적한 바 있다. 특히 성희롱 예방교육은 단지 법률적인 내용뿐만 아니라 의식의 전환이 필요한 교육이기 때문에 성별과 직책에 따라 교육의
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성희롱 예방에서 대처까지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 중요성
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교
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성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 특례
1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우
2. 예방교육의 내용과 방법을 달리하는 경우
Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방
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활용, 집단토의(Group Discussion), 역할극(Role play), 캔미팅(Can meeting), 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하고 있다.
결론
나오는 말
성
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직장내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하여야 한다.
교육내용에는 (i) 직장내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자
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