|
차별의 해소를 위한 정확한 교육이 필요하다고 할 수 있겠다. 이를테면 여성이 있어야 할 곳은 가정이며, 남성은 사회 활동을 하여 가정을 이끌어가야 한다는 교육이라든지, 여성은 좋은 남편과 만나 가정일이나 하고, 자신의 직업 설계를 설
|
|
|
여성근로자의 수도 증가하게 되므로 결과적으로 중소기업 여성근로자의 육아휴직 활성도를 높이는 기능을 하게 된다.
5. 나의 의견
노동시장에는 다양한 형태의 차별이 존재하는데, 여기서 말하는 차별은 근로자의 생산성을 반영하는 모든
|
|
|
에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성 차별적 관행이 제도화되어 있고 남녀 간의 사회적 위계간계에 대한 통념이 같이 변화하지 않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면 우리 사회에서 여성이 남성을
|
|
|
차별하는 사회적 분위기는 더욱 이러한 상황을 심화시키고 있다. 우리가 다루었던 여성 장애인에 대한 이야기는 장애인 내에서도 성적 약자인 여성에 관한 이야기를 하고 싶어서 였다.
오아시스에 보면 처음에 공주와 종두가 서로의 존재를
|
|
|
여성의 경제적 지위나 노동시장에서의 여성 노동자의 위치는 개선을 해왔으며 앞으로도 개선될 사항이 있다고 생각한다. 이는 현재의 노동시장에서 볼 수 있는 임금차별이나 승진차별 등으로 여성 능력의 인정이 제대로 이루어지지 않았다
|
|
|
여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문
|
|
|
성평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자
|
|
|
여성 노동자들이 기록했는데, 어디에도 기록되지 않은 소수자의 노동, \'여성-비정규직-장애인\' 노동의 실상을 다루고 있다. 이 책은 우리나라 사회에서 여성이 비정규직 노동으로 일할 때 벌어지는 성희롱과 성차별, 인권유린의 사례를 생생
|
|
|
성 평등한 노동환경을 만들 수 있도록 하는 정책과 제도를 수립해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
- 박선영외, “성차별(성희롱) 금지 실효성 제고를 위한 법ㆍ제도 개선방안 연구”, 여성가족부, 2012
-
|
|
|
여성 1명당 0.92명으로 저출산의 문제가 심각한 사회적 문제로 대두되고 있음을 알 수 있다.
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하
|
|
메뉴펼치기
