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여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차
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여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은, 서해문집, 2013
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구
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여성과 자녀는 남편호적에 입적하도록 강제하고 있어 부가에 입적하는 것을 당연시 여기는 풍조를 만들어 내고, 제781조와 맞불려 모가에 입적한 자녀에 대해 차별의식을 발생시킵니다. 또한 위 3항에 덧붙여 [妻(처)가 親家(친가)의 戶主(호주
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의 지니고 있는 이데올로기를 대량생산해서 대량으로 전파한다. 가부장제 이데올로기로 대표되는 여성차별 이데올로기를 텔레비전은 전파하고 있다. 현실사회의 지배적 이데올로기를 내포할 수밖에 없는 드라마의 속성상 드라마를 통해서
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여성과 인권\' 세미나 자료.
한국여성개발원.UNDP(1999), 「여성인권：성폭력.가정폭력의 현황과 정책과제」 \'99세계 인권선언일 기념 세미나.
한국여성단체연합(1998), 「유엔여성차별철폐협약 제4차 이행보고서 Shadow Report」.
한국여성의 전화연
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성과 남녀평등에 위배되는 법이 될 것이다.
이는 UN여성차별철폐협약에 반하고 있는 내용이기도 하다.
그러나 이를 폐지하면서 일으키게 될 국가적 손실과 사회적 혼란 또한 무시할 수 없을 것이다.
앞에서도 언급했듯, 모든 제도와 법률에
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여성의 해'
유엔 여성 10년(1976~85)'선포를 통해서
유엔여성발전기금(UNIFEM: United Nations Development Fund for Women) 설치
국제여성연구훈련원(INSTRAW: International Research and Training Institute for the Advancement of Women)
여성차별철폐위원회 같은 여성 문제
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성화
결혼출산친화적 기업문화 조성
- 출산 친화적 기업에 인센티브 부여 - 초과근무 축소 - 가족친화적 부가급여에 대한 손비처리
여성고용확대차별개선을 위한 적극적 고용개선 조치
시차출퇴근제 등 탄력근무제 확대 양질의 파트타임
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미니즘 관점으로 영화 보기
◎ 남자 상사에 의한 직장 내 여성차별
① 나난(장진영)의 상사에 의한 일방적인 발령 (디자이너 → 외식사업부) -나난은 항의하고 싶지만 현실의 벽에 부딪혀 물러서고 만다.
② 이동미(엄정화)가 상사에게 대들은
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식을 포함한다. 이러한 성 차별의 내용을 담은 언어를 통해 긴 시간동안 학교와 가정 사회 속에서 우리는 교육을 받으며 성차별 의식을 내면화하게 되었고, 각종 차별을 정당화, 일상화하게 되었다. 또한 이러한 차별적 상황에서 여성은 자신
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