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여성고용 활성화 방안 연구」한국보건사회연구원
5) 성평등 인식의 개선 필요성
경제활동을 하는 기혼여성은 일-가정의 이중부담에서 자유롭지 못한 상황인데, 노동시장 내 성차별적 문화관행을 해소하는 것에 앞서 가족 내 감정적 지원체계
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야한다. 그러므로 우리는 남녀합반인 학교에 탈의실을 의무적으로 설치하도록 해야 할 의무가 있다, 마지막으로 여성에 대해서만 연령을 제한해서 채용하는 경우 등이 있다.
이번에는 여자 차별의 예를 들어보자 여자는 집에서 살림을 해야
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속 여성의 차별과 불평등 문제를 넘어 남성의 현실도 적극적으로 수용한다. 이를 통하여 여성다움, 남성다움에 의해 제약받지 않는 인간다움에의 회복이라는 가치를 실현하는데 궁극적인 목적이 있다. 성평등이란, 여자와 남자가 기계적으로
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성평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자
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여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문
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여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨. 가장 두드러진 예로 정책결정과 집행 과정에서 여성장애인의 의사가 반영
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여성 인권 실현과 현행법의 실효성 확보에 걸림돌이 되어왔다. 대표적 사례가 구조조정이라는 미명하에 이루어진 성차별적인 부당해고에 대한 법원의 판결들이다. 지난 2000년에 법원은 농협의 사내부부 부당해고 소송을 모두 기각하는 판결
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여성인권 보호는 노동조합에 의존하고 있는 실정이므로 여성을 위한 여성단체를 조직하여 간호사 및 여성 직원들에 대한 성차별로부터 여성을 보호하고 여성복지 서비스 및 감원, 승진의 불이익을 방지 할 수 있도록 제도를 마련한다.
③ 간
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성 노동자보다 긍정적이지 못하다. 여성 노동자는 생리, 출산, 임신 등을 이유로 휴직기간이 상당히 긴 것이 사실인데, 기업 경영진의 입장에서 여성 노동자의 휴직은 생산성 하락과 귀결된다는 점에서 노동시장에서 성차별을 근본적으로 뿌
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여성에게만 유리한 것이 아니라 남성에게도 보다 넓은 삶의 장을 열어 보이는 것임을 깨달아야 할 것이다. 우리는 흔히 만인은 평등하다고 주장한다. 그러면 현실적으로 무든 사람들이 평등한 삶을 누리고 있는가? 능력의 차이에 따른 차별적
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