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성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
북경여성회의 행동강령은 ’교육은 기본적인 인간의 권리이며, 남녀평등한 교육의 실현은 평등, 발전, 평화를 이룩하기 위한 필요불가결한 수단‘이라고 규정한다. 본 행동강령은 여성의 교육과 훈련
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및 공학기술공
생명과학 및 보건 준 전문가
교육 준 전문가
기타 준 전문가
전체
N
39,449
7,289
1,764
5,228
25,168
%
100
18.5
4.5
13.3
63.8
성별(%)
남자
72.1
84.3
26.1
27.0
81.2
여자
27.9
15.7
73.9
73.0
18.8
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
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남녀간 衡平한 사회를 저해하는 요인을 제거하려는 노력이 요구된다.
이러한 근본적인 인식의 전환이 없이는 행정부 또는 여성계의 노력만으로는 남녀 차별없는 사회의 꿈은 이루어지기 힘들 것이다. 즉 여성문제에 관한 한 한국은 後進國
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및 학급관리에 효율성을 기하기 위하여 남?녀를 분리하여 남학생의 번호부터 부여하였다고 하나, 이러한 번호부여방식의 합리성?타당성을 인정하기 어렵다고 할 것이다.
Ⅶ. 결론
21세기는 여성의 시대라고들 한다. 남녀차별은 과거의 일이고
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여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례]
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